多次跳槽后才知道,为什么拿到offer后,一定要问HR的7个问题?因为很多企业会在里面挖坑
他年后刚被辞退，好在给足了补偿，所以最近也一直再找工作，就在上周他拿到了一家不错的offer，好在发offer前，他多问了几句，HR所谓的涨工资，就是把绩效往上调，好不容易拿到一份薪资看着还挺不错的工作工作邀请，兴奋得差点马上提离职，还好他多问了几句，才发现所谓涨工资是把绩效、补贴全算在一起，实际拿到手反而比现在还少。拿到工作邀请就觉得稳了，只听HR嘴上说高薪双休什么的，没仔细问就签字了，入职后才知道, 双休变成大小周了，高薪有一半是绩效，完不成根本拿不到，社保还是按最低基数交，那时候才明白，接到工作邀请不是胜利，而是更关键的博弈开始，不问清楚细节，吃亏的就只会是自己。工作已经很多年，见过很多因为马虎而吃亏的人，我整理出接到offer一定要询问的7个问题, 每一个都和收入以及发展有关，少问一个或许就会踩坑。问题一，薪资构成到底是什么，不要只看总数
HR常说月薪一万，实际可能底薪只有六千, 剩下的四千是绩效、补贴、年终奖，绩效还和部门指标相关，年终奖得干满一年才发放。一定要问清楚，底薪是多少，绩效比例以及考核标准是什么，补贴是直接发放还是要报销，年终奖怎么计算、什么时候发放, 尽量写到offer里，不要只信口头承诺。问题二，试用期薪资和转正规则是什么
不少公司在试用期上耍心眼, 薪资打八折，试用期不缴社保，故意延长试用期，考核标准模模糊糊，必需确认，试用期的薪资、时长合不合法，考核标准清不清楚，试用期正不正常缴纳社保, 不要入职之后被随意压榨。问题三，工作时间和休假制度是个什么情况
很多公司嘴里说朝九晚五、双休，实际天天加班、要么大小周要么单休, 法定节假日也不按规定放假，问明白，上下班的时间、是不是强制加班、有没有加班费或者调休、周末是双休还是大小周, 这和你长久的工作强度和生活质量有关系。问题四，社保公积金缴纳基数和比例是什么
社保公积金是隐形收入和长期保障，不少公司为了省钱按最低基数缴纳, 看着月薪没少，可退休金、公积金贷款都会受影响。一定得确认，是按实际工资还是最低基数缴纳，比例是多少，入职当月正不正常缴纳, 能写到合同里最稳妥，问题五，岗位具体职责以及汇报对象是怎样的
有些岗位在面试的时候讲得特别高大上，可入职之后全是杂活, 而且汇报线还特别混乱，谁都能来指挥你，功劳没人认领，所有的锅都得你背。要提前问清楚, 具体工作内容、汇报对象、团队架构，不要入职之后发现岗位和所说的不一样，问题六，晋升以及涨薪机制是怎样的
很多公司就只会画饼，不说实话, 晋升靠着关系、涨薪基本没有、奖金全看领导心情，要询问明白，晋升路径, 周期，考核标准，年度涨薪幅度，奖金规则，不要干了好几年还在原地没有进步，问题七，公司业务以及组织架构稳定吗
大公司也有可能架构乱套，业务下滑，还频繁裁员, 刚入职就碰到部门调整，岗位直接就没了，简单了解一下，公司业务现状，有没有裁员或者降本计划，组织稳不稳定, 以此降低入职就失业风险，职场不是签完字就完事情，要是有个小细节没弄清楚, 没准往后好长一段时间的工作和收入都会受影响，拿到录用通知可别让兴奋冲昏脑袋，多问几句、多确认一下，就是给自己躲开坑。成年人找工作，靠的不是运气，而是得清醒还得留意细节，把这7个问题问清楚，既能筛掉不靠谱的公司，也能保住自己该有的权益，最后，我也做个调查, 你接到录用通知之后，有没有因为没问清楚细节掉过坑
