你猜猜,美国人跳槽的频率有多高?

您或您周围同事在现单位工作多少年了？近期，看到美国劳工统计局（BLS）2024年公布的一组对6万个家庭中16岁及以上人员在现单位工作年限的详尽调查数据，虽然没有看到过中国的相关数据统计，但不妨碍您自行判断下美国人的跳槽频率高不高，并与自己或周围同事比较一下。

BLS公布的数据显示，被调查人员在其现单位工作年限的中位数是3.9年，是自2002年以来的最低水平，具体随年龄、行业、职业、学历、性别等有较大差异。这一数字在10年前的2014年是4.6年。

从年龄看，年龄越大越稳定，在现单位的工作年限越长，25-34岁的中位数仅为2.7年，55-64岁的中位数是9.6年，是25-34岁的3倍还多。

从行业看，矿业、油气开采稳定性最高，5.7年；制造业4.9年；金融业4.7年；休闲与酒店业流动性最大，2.1年。

从职业看，管理层在现单位工作年限最长，5.7年；餐饮服务业最短，2.0年。

从学历看，学历越高通常越稳定，博士拥有最高的超长比例，55-64岁组中位数可达13.6年，但硕士整体中位数5.2年，略高于博士的4.8年。

从性别看，男性，4.2年；女性，3.6年。男性稳定性略高于女性。

另外，公共部门员工稳定性远高于私营企业。公共部门，6.2年；私营企业，3.5年。

以上数据对HR有重要的参考作用，很好地解释了美国公司中招聘岗位的工作情况及员工的流动情况。