网友提问：职场上遇到薪资倒挂的打工人，跳槽是不是唯一的涨薪方式？
小编回答：跳槽不是唯一出路，但确实是最快的。
说实话，薪资倒挂这事太普遍了，超过一半的企业都存在老员工工资不如新人的情况，尤其互联网和金融行业最严重，根本原因就是公司内部调薪每年涨5%-15%，而外部招人直接按市场价给，这个差额用不了两三年就拉开了。
但跳槽真不是唯一的路，先试试内部争取：拿着自己的业绩数据和市场薪酬报告，在年度绩效评估时主动跟领导谈，说清楚你的岗位市场价是多少、你创造了多少价值，很多人不敢谈，但老实讲，不开口公司默认你接受现状，另一个办法是内部转岗，竞聘新项目或新部门的岗位，薪资按新岗位标准重新定，相当于不换公司也能"跳槽"。
当然也要认清现实：如果连续两年调薪都远低于市场水平，跟领导谈了也没结果，那确实该考虑换个地方了，根据《劳动合同法》第三十五条，公司不能未经协商就给你调岗降薪，但"不给涨薪"本身不违法，这是个市场博弈的问题。提升自己的不可替代性，才是长期对抗倒挂最靠谱的底牌。
