跳槽三个月试用期又被辞退是运气差吗?

网友提问： 跳槽三个月试用期又被辞退是运气差吗？

小编回答： 不一定是运气差，但你得先搞清楚公司凭什么辞退你。

很多人以为试用期公司想辞退就辞退，这是最大的误区，根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条规定，公司在试用期辞退员工，必须证明你"不符合录用条件"，而且这个录用条件得是入职时就明确告知你的，不能事后随便编一个理由。说白了，举证责任在公司，不在你。

公司如果拿不出合法理由就把你辞退了，属于违法解除劳动合同，这种情况下你可以主张赔偿金，工作不满六个月按半个月工资计算经济补偿，违法辞退的话赔偿标准是补偿金的两倍，金额虽然不算多，但这是你的合法权益。

实际操作上有三件事要注意：第一，千万别签"自愿离职"的文件，一旦签了就很难主张赔偿；第二，让公司出具书面的辞退理由和解除劳动合同通知书；第三，保留好工资流水、考勤记录、工作沟通记录这些证据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，时效是一年，不用急但也别拖太久。

当然，如果连续跳槽都在试用期被辞退，也值得反过来想想：是不是选公司的时候太草率了，或者岗位匹配度确实有问题，找下一份工作前，把岗位要求、团队风格、公司稳定性都多了解一下，比盲目跳槽靠谱得多。