随摘|如何管理跳槽(二)

关于跳槽管理，上一期分享到，要不要跳槽?答：要跳槽。为什么?答：为了修行，为了成长，为了新师傅、新行业、新角色、新领域、新地域；为了成事，新平台能够使出力气，让英雄有用武之地；为了钱财。以及策略：“Double you pay, you go’ 。

本期继续分享几个跳槽秘籍和要避免的坑。

🌟跳槽秘籍一

如果想跳得特别好，特别舒服，最重要的是一生中要有几个贵人。

第一，“贵人”最好的状态，是大你10岁到15岁，甚至20岁；

第二，贵人非常“爱”你。这些贵人，不在多，但是要是非常喜欢你，非常信任你，能够把重要的工作交给你，一有好活就想到你，隔三差五就想见到你。

如果一生中有2-3个这样的贵人，几乎一辈子跳槽都会跳得很舒服，几乎在任何时候都能找到一个非常“舒服”的工作。这个“舒服”，不是不花力气，而是能使出力气，能够让人不光阴虚度。

🌟跳槽秘籍二

职场上遇到贵人，从某种程度上，是可遇不可求的事，绝大多数人，都可以追求的是，一生中认识1-2个好的猎头。

成事修行者，你的时间和精力也是一种产品。你需要认识1个、2个，甚至3个好的猎头，帮你打磨你的时间、精力，以及把你的时间、精力，长期卖出一个好价钱。让你成事、持续成事、持续多成事，并且因为成事，你能获得相应的财务回报、名声回报。

🌟跳槽秘籍三

要在自己的细分领域，做出名号。

在自己的行业细分，做出名号，甚至不见得名号要做到全国范围那么大。你出去找工作，再跳槽都没那么难。

🌟跳槽秘籍四

在工作期间，包括跳槽前、跳槽后，以及跳槽期间，做好手头工作。

自己的业绩，自己的能力，是最牢固的基础。用作品说话，业绩说话，用做出来的事情说话。

要避免的坑

第一个坑，期望过高。包括对于新工作收入的期望，以及职位期望。（非常常见）

1️⃣即使拿到收入/职位，新公司很有可能不能长久地给你，过了仨月，给不了你了；

2️⃣即使拿到收入/职位，也有可能会遭到上上下下很多妒忌，大家会说这个人凭什么拿这个钱？凭什么坐这个位置? 

职业生涯是个马拉松，不是百米短跑。还是要按部就班。有时候要非常清晰自己是块什么料，有什么样的市场价值，然后不要太高的要价。要价太高，即使你拿到，最后的结果都可能不太好。

第二个坑，离职太快。

除了常规的离职快，还有另一层意思，就是这山望着那山高。总认为自己哪怕没有拿到新工作，将来有的是工作。其实不一定的，市场上给的机会，也许没有想象的那么多，那么好。

第三个坑，意气用事。

不要为了自己或许在新的岗位爽，而去跳槽。工作本身就是相对痛苦的。工作就是要努力克服一些困难，没有任何工作在长期看是一帆风顺、永远得意；与之相反，几乎任何工作，十件事，不如意的有八九，如意的不足一二。

第四个坑，避免新人情结。

很多缺点是日后工作接触多了，逐渐呈现。新人不一定比老人好，新的工作不一定比旧的工作更适应你。

第五个坑，缺乏背景调查。

跳槽过程，决策做得太快，信息搜集不够。

1️⃣要去问一问新的领导他的口碑如何？

2️⃣在网上查查新的公司有什么样的正面报道，什么样的负面报道？

3️⃣有哪些你认识的人，也在新工作环境里工作过，去问一问他们的评价。

总结，在跳槽过程中，要关注几个跳槽秘籍，和要避免的坑。比如，在一生中要有2-3个贵人，他们几乎在任何时候都能给你一个有意义的工作；比如，一生中要认识1-2个好猎头；比如，在自己的行业细分要做出名号；要跳槽前后，跳槽期间，做好手头的工作，不断行；要避免期望过高，避免离职太快，避免新人相见欢的情结，要做好新工作相关背景调查。