好不容易熬过了一轮轮的初试复试，拿到Offer的那一刻，相信绝大多数人都会觉得自己终于脱离苦海、顺利上岸了！
但，结果可能差强人意。
去新公司报到还没几天，坐在工位上越干越觉得不对劲：这破公司，怎么感觉比上一家还要坑？
遇到这种情况，大多数打工人的第一反应是给自己“洗脑”：刚换新环境都这样，熬一熬适应了就好了”，或者害怕“刚入职几天就走，简历花掉了以后不好找工作”，先扛着看看。
但其实，试用期本来就是双向选择的，一旦你在新公司出现了下面这3种迹象，最好准备随时跑路。
01
入职后根本没交接，全是填不平的烂摊子
入职后发现，电脑没有交接文档，没有历史数据，领导同事也没有要给交接信息的意思，但这根本不是新岗位。
直属领导的解释是：“上一任走得比较急，没留下什么东西，先自己摸索熟悉一下业务。”
这不是领导在给你发挥空间，而是说明你掉进了一个天坑岗：招你进来，纯粹就是来擦屁股，干脏活，干不好试用期铁定过不了。
换个角度想，正常打工人离职，为了拿到离职证明，为了以后下家做背景调查时不被穿小鞋，谁不老老实实地走完交接流程？
哪怕交接得再敷衍，起码也会留个Word文档或者微信吧。
上一任之所以能跑得这么绝情、这么彻底，说明他在这家公司的心态已经彻底破防了。
大概率是被这个烂摊子折磨得连体面都不要了，宁可撕破脸也一秒钟都不想多待。
他吃过的苦、受过的气、背过的黑锅，同样会来到你的头上。
这种坑，你本事再大也填不平，甚至最终转正不了，白干。
02
陆续有人离职，老员工也对你极度防备
如果刚入职没两周，连部门同事的名字都还没认全，结果同部门或者其他部门陆陆续续有人走，甚至可能离职的时候闹得不可开交，那绝对是有问题的。
一条快沉的破船，船舱里的人最清楚。
老员工都在逃离，自己一个新来的，还指望能在这里长久发展、升职加薪？
剩下还没走的老员工，他们对你的态度也是一大难关。
新人刚来肯定要请教问题，结果你去找老员工问个审批流程，人家支支吾吾说“我不太清楚，你问别人吧”。
找他们要个之前项目的参考文件，推三阻四，像防贼一样防着你。
这说明什么？说明这家公司的生态已经彻底恶化了，企业文化大概率是“疯狂甩锅”。
老员工害怕沾上事，怕跟你多说一句话，以后出了问题锅就甩到他们头上。
或者说得更直白一点：他们看过太多像你一样被忽悠进来的新人，知道你大概率活不过试用期，所以根本懒得在一个“马上就要走的人”身上浪费感情和精力。
所以说，老员工的出走与留下的老员工的态度，很大程度上能反映这家公司是真实状态。
03
试用期定十分离谱的转正要求
这是现在很多烂公司最喜欢玩的套路，专门用来“白嫖”打工人。
入职第一周，领导笑眯眯地叫到会议室开会，先是给你画了一个又大又香的大饼，随后直接给你定了一个高不可攀KPI。
画饼的时候会说：“看中的是你的能力，做好了转正直接给你提主管，薪资再涨20%。”
要求是：让你一个月内把一个破破烂烂的老项目做到盈利，或者让你在试用期就拉来连老骨干都完不成的天价业绩。
这根本不是什么考验，而是压根就没打算让你转正。
大概率是项目紧急缺人手，或者就是想白嫖你手里自带的客户资源。
等你连熬几个通宵，把项目干完了、资源交底了，试用期临近结束时，直接翻脸不认人。
一句“试用期考核不达标、不符合录用条件”，就能让你当天走人。
最后的结果就是，白嫖了你的劳动力，还不用赔偿N+1。
遇到这种离谱KPI，趁早跑，别给他们当免费牛马。
写在最后：
跳槽就像开盲盒，选错了说明功课做的不够足，但这一点都不丢人，也不是什么大不了的事。
但如果明明知道自己上了一条破船，却因为担心简历不好看不敢果断走，硬扛、煎熬着过，最后可能得不偿失。
发现情况不对劲，试用期离职只要提前3天说一声就能走。
保住自己的精力和心态，是你炒了别人，不是被炒，没什么大不了的，赶紧继续找下一家才是该做的事。
祝好！
