现在是金三银四的求职时期，很多车企的朋友也打算跳槽，换个环境，薪资待遇可以提高一下。
这不看到一个挺有意思的分享，有长安汽车的员工出去面试，本来想着跳槽涨个30%，结果聊完之后就没下文了。评论区更“热闹”，有人说现在行情就这样，还有人直接表示：要50%才考虑跳。
很多人第一反应是：是不是行情太差了？或者是不是自己不行？其实真没必要这么想。
现在跳槽涨薪，确实也是分情况的。
如果你是新能源、智能驾驶这种偏核心的岗位，尤其是有项目经验、有成果的那种，涨幅空间还是在的，有些甚至能谈到40%、50%。但如果是相对偏常规的岗位，比如支持类、非核心业务，或者公司本身也在控成本，那企业给涨幅的时候就会比较谨慎。
说白了，现在公司也很现实：能用“差不多的人”，就不会多花太多钱。你要30%，在前几年可能不算什么，但在现在这个环境下，对不少公司来说已经是“偏高报价”了。
所以这次没下文，很可能不是你不行，而是对方预算就卡在那里，谈不拢就直接结束流程了。企业也不会专门跟你说“我们给不起”，大多数情况就是不再推进。
另外一个点是，很多人会参考网上的“高涨幅案例”，但忽略了一个前提：那些能涨很多的，往往是踩在风口上，或者本身就是稀缺资源。普通岗位照着去要，很容易预期和现实脱节。
我个人认为也不是说30%就不合理啦。如果你确实有能力、有更好的机会，敢要高一点完全没问题。但建议还是多面几家，看看市场给你的真实反馈，而不是只凭感觉定价。
不过，据我了解呢，目前行情15%也算是很高的涨幅，不过大家也是可以跟HR多聊聊，了解一下所在的岗位的涨幅是多少，再进行跳槽啦。
