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30 岁跳槽,如何选到不踩坑的公司?

新号的开篇一作，在起号粉丝数几乎为0的情况下，没想到阅读量已累计100+，还是比较幸运的。

本来今天考虑，在昨天的基础上，进一步展开聊聊；但考虑到目前投票人数较少，决定还是让子弹再飞一会...（先给自己挖个坑）

近期金三银四，很多人都多多少少少在看新机会，那刚好趁着今天，就好好掰扯一下。

30岁，属于职场人的分界线。

首先，这意味着你早已褪去了毕业小白的青涩，并在过去几年的职场经历中，让自己一些职场想法，从梦幻中走向现实。

其次，所谓年龄到了，责任也越来越大了。

这个年纪，就算尚未为人夫妇，也是在考虑成家立业了，加上父母逐年衰老。因此，对机会的考虑，更多的需要从现实中出发。再也不能听风就是雨，说什么还年轻，尚待历练，需要继续学习之类的话。

考虑一个新的机会，更多地需要从以下几个方面出发：

①行业赛道

30岁，几年的职场风雨，也多少让你看清了一个行业值不值得长期投入。

不值得，就果断转行，至少当前转行对自己还是有比较大的优势的。

一是对待新工作的精力还能充足；二是，几年的底层职场知识也能快速完成迁移。

譬如现在新能源、AI、机器人赛道，我了解到，依旧有从事传统行业的人员过来的。毕竟赛道决定了整个行业薪资的天花板与地板。

②公司平台

一个好的、稳定公司决定了一份工作时间的长短。

公司业绩稳定，也决定了值不值得待。毕竟在大环境不好的情况下，刚进去不到一年半载，动不动就裁员，其实本质是浪费了在那家公司的职业时间。

跟好几个面试了N个人的总监聊过，一个30+的年纪，如果连续多段工作时间都＜3年，那么此人是极其不可靠的。

再者，平台的不稳定，就算在里面待了好几年。但最后回头来，发现很多时间都是花在公司的内耗上。

对人，对事，极其内耗。

③直接领导

好的领导至关重要，这个不用多疑，但这是建立在公司平台的基础上的。

差的平台，领导多好也很难帮助到你。

只有在公司平台&领导double fine的情况下，才能决定你职场中上升的天花板。

④钱

这东西很简单，也很模糊。

我曾经对我一个前同事说过：在你对行业赛道、公司平台、直接领导这三者都无法直接横向对比优劣的情况下，那就选钱。

哪里钱多，就去哪里。

毕竟打工人核心是为了钱。

前面所谓的三个因素，无论说的如何花里胡哨，只有到手里的钱还是稳当当。先不考虑未来如何，先考虑今天能不能吃饱，明天有没有饭的问题。

也许等你吃饱了，你就能看清了。

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