**网友提问：**跳槽到新公司试用期被降薪打工人有什么办法？ **小编回答：**单方降薪无效，依法补差 先说结论：试用期单方降薪不算数，工资变更必须你我协商一致并用书面确认，没签书面仍按劳动合同发薪， ([hrss.sz.gov.cn](https://hrss.sz.gov.cn/zmhd/cjwt/cjwt/ldgx/content/post_1998264.html?utm_source=openai)) 法律底线：试用期工资不得低于合同约定工资的80%或同岗最低档80%，且不得低于当地最低工资， ([moj.gov.cn](https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/flfggz/flfggzxzfg/200902/t20090211_350520.html?utm_source=openai)) 操作：留好合同/offer、聊天邮件、考勤与工资流水；发书面函要求补足差额并按合同执行，仍不改，向劳动监察投诉或申仲裁主张补发；若持续未足额发薪，可依法解除并索经济补偿， ([npc.gov.cn](https://www.npc.gov.cn/npc/c2/c183/c198/201905/t20190522_28233.html?utm_source=openai)) 提醒：若合同已约定试用期薪资为转正的80%且不低于当地最低工资，一般有效；但事后口头或通知式降薪不成立，仲裁时效一般为1年，尽快行动， ([moj.gov.cn](https://www.moj.gov.cn/pub/sfbgw/flfggz/flfggzxzfg/200902/t20090211_350520.html?utm_source=openai))
