上班族跳槽去同行要注意竞业协议吗?

网友提问： 上班族跳槽去同行要注意竞业协议吗？

小编回答： 签没签、该不该守，看这几点

跳槽去同行，竞业协议确实是个绕不开的坎，先看你有没有签过竞业限制协议，如果签了，离职后必须当回事，根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不超过两年，适用对象只限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

但这里有个关键点很多人不知道：如果你只是普通岗位，日常接触的只是公司一般经营信息而非核心商业秘密，你可能根本不属于竞业限制的适用对象，最高法已经明确，公司不能无差别地跟所有员工签竞业限制并约定高额违约金，这种做法侵害劳动者合法权益。

签了协议的重点关注两件事：一是公司必须在你离职后按月支付补偿金，一般不低于离职前12个月平均工资的30%；二是如果公司连续三个月不付补偿金，你有权申请解除竞业限制约定，所以离职前先翻翻合同，看清限制范围、期限和补偿标准，心里有数再走下一步。