恒瑞医药孙飘扬遭遇核心技术跳槽挑战
2月2日，恒瑞医药发布公告，宣布孙飘扬为公司董事长，并聘任了高管团队。新一届董事会换届后，董事为孙飘扬、戴洪斌、张连山、江宁军、孙杰平、郭丛照。3月18日，和黄医药官网更新管理团队信息，恒瑞医药原副总裁、首席技术官胡新辉正式加盟，出任执行副总裁、首席技术官，全面负责药物研发与生产运营的战略规划及落地实施。另外，高级副总裁（全球人力资源）张月红在加入和黄医药前，其曾任恒瑞集团副总经理，作为CHRO负责全球人力资源管理，于2022年离职。孙飘扬之前培养的接班人是周云曙，从官方消息来看，他从2003年升任总经理职位，一直干到2020年，当了17年总经理，可谓跟随企业风雨同舟的家里人。任职经历从研发，人力，到销售都干过，后期2018年后中国医药行业进入集采深水区，很多企业受到冲击，当时带队销售的周云曙正好首当其冲，地位越来越稳固，更受孙飘扬器重。2020年，作为没有家族关系的自家人，周云曙被孙飘扬推到董事长位置上，孙飘扬开始垂帘听政，准备善后事宜，但是一个好的秘书能不能顺利接任一把手并且具有一把手的实力，这两者不是等于号，而是问号。恰恰周云曙犯了一个男人犯的错误，据说是涉及45万软妹币的内幕交易被证监会查处，不过听着让人不可置信，更像是宫斗戏的翻版，具体原因不得而知。周云曙的翻车实际上给孙飘扬是一记闷棍，带头大哥没选好，这个企业的出路就堵死一个可能性，但是呢，这个意思其实是一个伪命题，你看和黄医药的幕后人李嘉诚，培养接班人了么，这是一个面子和里子的问题。恒瑞医药高层目前还有戴洪斌和周云曙履历相似，戴洪斌2000入职，在干了22年后，于2022年升任总经理。戴洪斌是一个学法出身的人，长期负责医保谈判，政府公关能力极强。从任职履历看，更像是一个京官，而没有执政一方的地方履历，善于把“比赛在办公室比完了”，而缺乏周云曙那样17的总经理经历，期间提拔了无数中高层，不管直系还是间接提拔，在部下的威信程度来看，两个人是不一样的，那么缺一个重要条件的“太子“”，未来当一把手的难度极高。再看底层，有一些在恒瑞医药求过职的人，有一些看法很有意思，称恒瑞医药工资待遇低，家族味道浓，素质低下等。很明显这些评价都是负面的，要不然这么不堪的企业怎么做到医药行业顶流公司呢。这里涉及一个叫做公司的企业文化的东西，他会吸引喜欢这样气味的人加入和共同成长，如果没有这样经历的人，则很难理解，发出“何不食肉糜”的感叹。再看胡新辉的离职，胡新辉是美国人，曾经在葛兰素史克、默克、强生等跨国药企经历，2013年在罗氏上海研发中心任药学高级总监，主导抗病毒药物研发，2018年跳槽云顶新耀（港股公司，曾经赌了一把新冠疫苗，目前在价值回归阶段）首席技术官，统筹 CMC 与供应链工作，2022年跳槽凯莱英任CTO 兼首席商务官，负责技术开发与美国市场，但是年薪逐渐下降。胡新辉的就职经历就是典型的职业经理人，他不会和任何人发生感情，与你荣辱与共，嗯，有福同享还是可以滴，他2025年9月入职恒瑞医药，薪资大概率不会再比凯莱英高，这里应该是一个伏笔。而和黄医药大概率会出一个超过凯莱英给出的最高的薪资，例如800-900万，诱使胡新辉跳槽，而李嘉诚的作风，做这样的事情很正常，加上洋大人和土财主的观念不一样，光速跳槽很正常。和胡新辉几乎同时离职的还有王宏伟，2011年中国科学技术大学细胞生物学博士毕业后进入恒瑞医药搭建生物药研发体系，离职前为恒瑞医药生物药制造事业部总经理，现任职康宁杰瑞生物制药首席技术官。王宏伟的职位形容一下属于地方官，实权很大，责任很重，既要保产品低价量产，又要保 FDA 合规出海；既要承接海量管线爬坡，又要面对成本砍压；既要扛质量零事故，又要在体系残缺、人才流失、战略摇摆下完成目标。如果坐这个位置的不是直系亲属，那么就需要有足够的回报和知遇之恩才可以。王宏伟在3月离职，正值孙飘扬连任一个月左右时间，有两点值得关注，一方面是权利是否受制，俗话说用人不疑，一旦权利受制，工作就很难做；另一个是薪资。离职是酝酿已久的事情，如果干得不开心，又要马儿跑又要马儿不吃草，那么孙飘扬对王宏伟的不满应该很久了，导致不得不选择压力更小的康宁？说实话，看资历，王宏伟的离职还是很可惜的。由此可见，创新药行业也罢，其他行业也罢，核心人才奇缺，不是你挖我，就是明天我挖你，孙飘扬本次67岁连任，是没办法的办法，企业做大了，有时候不是自己想好事就能一厢情愿的，学习一下胖东来可好。
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