跳槽进入新公司,应该注意什么吗?
- 2026-03-23 20:10:46
辞职报告提前交
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者履行了三十日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
不过，提出辞职报告之后的这三十日内，一定要按照单位规定正常工作。
试用期间也能辞
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验，也是享受失业保险待遇的关键性证明材料，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
《劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果单位拒不开具证明，直接向该单位所在区县劳动监察机构投诉。
戳链接→找他们投诉！
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，劳动法律法规对此没有作出明确规定。
年终奖的发放，首先要看劳动合同中有无明确约定；其次要看用人单位规章制度中有无明确规定。
如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么其有权享受年终奖。
辞职后单位不再为员工缴纳社会保险费，在新单位或个人续交之前，社会保险就断缴了。
断缴直接影响缴费年限，而且断缴期间养老个人账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，退休后领取的养老金会少一些。职工医疗保险断缴期间，待遇同时中断，直接影响参保人员的就医、买药和费用报销。
所以，如果长时间没有新单位工作，或者你打算自己创业，或者想休息一段时间，局妹建议：到户籍或居住地所在区县人才中心或职介中心以灵活就业人员身份参加养老保险和职工医疗保险，以确保社保关系、待遇不中断。
综合自中国劳动保障报
文章来源：西安市人力资源和社会保障局
