你在一个单位待了几年，越来越觉得不对劲。
早上不想起床，上班像上坟。
下班不想回家，回家也提不起劲。
你说你累，但好像也没干啥重活。
问题出在哪儿？
出在这个单位本身。
今天说六种单位，但凡中了两条以上，你就该考虑——是不是该走了？
领导爱占小便宜
本来工资就那么一点点，不够花。
领导还天天画饼：“好好干，明年给你涨”
“这个项目成了，大家都有份”。
结果呢？饼画了一年又一年，你连给车加油都加不起。
领导自己呢？公款吃喝、公车私用、出差住五星级。
你跟着他，图啥？
图他画饼画得圆？
小人成堆，防不胜防
你每天上班，最累的不是干活，是“看人”。
谁在背后说你坏话，谁又在领导面前告你状，谁盯着你的位置想把你挤走。
你防了这个防那个，最后还是被坑。
为啥？因为小人成堆，你一个人防不过来。
如果让你觉得累的不是工作，而是人——你就可以考虑换个地方了。
人活着，图啥？图天天勾心斗角？
庸人当道
这种单位最气人。
有能力的，被打压。为啥？
因为你太能干，显得别人太没用。
没能力的，抢功劳。为啥？
因为他会拍、会舔、会来事儿。
你辛辛苦苦干一年，评优的是那个啥也不干的。
你熬了三个通宵做出来的方案，汇报的是那个天天摸鱼的。
你说，这种单位，还能待吗？
边缘化的单位
啥叫边缘化？
就是爹不疼、娘不爱。
上级单位想不起来你，同级单位看不起你，外面的人不知道你。
要钱没钱，要人没人，要政策没政策。
你干得再好，也没人看见；你干得再差，也没人管。
在这种单位，你就是个隐形人。
干十年，跟干一年没区别。
你说，有啥前途？
领导不上进
“将熊熊一窝”，这话一点不假。
领导自己天天混日子，上班刷手机，下班最早跑。
开会没想法，干活没章法，出了问题只会甩锅。
你想干点事，他说“别折腾”。
你想学点东西，他说“用不上”。
你想进步，他说“慢慢来”。
跟着这种领导，你的斗志一点点被磨掉。
最后你发现，自己也变成了混日子的那个人。
你想干事业、求上进，这种单位千万别去。
找不到舞台
你在单位里，有没有这种感觉？
明明你有一身本事，却使不出来。
明明你有满腔热情，却找不到地方用。
你想写材料，单位不重视文字。
你想搞活动，单位从来不搞。
你想带团队，单位全是老人占着坑。
你的特长没人看见，你的兴趣无处安放。
你就像一匹千里马，关在驴圈里，天天拉磨。
待久了，你连自己还会不会跑都忘了。
这种单位，再待下去，人就废了。
别说什么“再等等看”“也许明年会好”。
不会好的。
这种单位的毛病，不是一天两天形成的，也不会一天两天改掉。
你还年轻，别把时间耗在没希望的地方。
