开年跳槽避坑
开年后几位HR找我帮忙招人，同时找我做职业咨询你的也不少。岗位是多起来了，看似机会多多的，但也不乏一些坑，给大家罗列几个避坑。很多公司年前大裁员，规避年终奖和人力成本，年后引进项目，工时缺口过大不得以才招人，这类公司一但项目完成，又会有裁员风险。所以入职前一定要打听一下，该公司是否有频繁裁员行为；多个OFFER选择不知道选哪一家的时候，优先选择知名度和体量大的公司。很多能可能会选择工资高，或者项目好的。很多中心真的不是人能解决的，很多C和A，宁可换行业也不碰某中心，导致很多中心长期无人负责，临床公司只能招募无知小白填坑，然后小白成长离开，继续招人。
