开年跳槽避坑
开年后几位HR找我帮忙招人,同时找我做职业咨询你的也不少。岗位是多起来了,看似机会多多的,但也不乏一些坑,给大家罗列几个避坑。很多公司年前大裁员,规避年终奖和人力成本,年后引进项目,工时缺口过大不得以才招人,这类公司一但项目完成,又会有裁员风险。所以入职前一定要打听一下,该公司是否有频繁裁员行为;多个OFFER选择不知道选哪一家的时候,优先选择知名度和体量大的公司。很多能可能会选择工资高,或者项目好的。很多中心真的不是人能解决的,很多C和A,宁可换行业也不碰某中心,导致很多中心长期无人负责,临床公司只能招募无知小白填坑,然后小白成长离开,继续招人。