财务人员面试之时，经常能听到Hr说五年三跳，稳定性太差，然后很多人就和心仪的offer失之交臂。
普通财务人员到底频繁跳槽还是在原公司做15年老员工好？
大家这么选择考量的主要是哪些因素？又如何应对Hr说的稳定性问题呢？
先来说说频繁跳槽，就财务行业而言，由于职业的特殊性，接触到的数据对公司而言很多属于机密性质。所以很多公司希望在这个岗位的人员稳定些。
问题来了，到底多久跳槽一次才算是频繁？这个目前没有统一的标准，不同公司对此的评判标准不一样。但比较通俗的一个说法是五年三跳。
从另外一个角度来看，年轻时早期适当多跳槽还是问题不大。
一方面有助于接触不同公司文化和业务，培养多元化技能，突破职业瓶颈，找准自己的定位。
另一方面促进薪资增长。毕竟很多公司给财务人员的调薪是很少的，所以适当跳才能实现薪资增长，毕竟是要养家糊口的。
但随之而来的弊端也很现实的从招聘市场得到了反馈。财务人员投简历或者面试时，跳槽太频繁Hr会说你稳定性太差，从而失去了offer。同时太过频繁跳槽导致你需要不断适应新岗位和新环境，适应成本高。
这对i人来说着实不是一个很好的选择。
如果财会人员选择在一个公司呆15年或以上，好处也显而易见，对公司知根知底，长期的一些福利能享受到，比如工龄工资和多少周年纪念奖等等。而且不用花时间去适应新环境，处理公司的各项业务得心应手。
财务人员选择频繁跳槽还是做15年老员工，不能一概而论，毕竟每个人追求和看重的点不一样，面临的生活压力也不一样。
鱼和熊掌不可兼得，有舍有得，谁都说不好哪种选择才是最适合自己的。所以很多时候没必要太纠结，不过有一点是确定的，普通财务人员年纪大了后不建议太频繁跳槽，除非你是高管，履历光鲜亮丽。
各位看官，你们财务路上都是多久跳槽一次？又是做何选择呢？
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