网友提问： 规培护士能跳槽吗？
小编回答： 能，但多半要赔钱，得算清楚再走。
说实话，规培期间想跳槽的护士不在少数，待遇低、压力大、看不到头，这种心情我太理解了，但跳槽之前，有几件事你必须搞清楚。
法律上你有辞职的权利， 《劳动合同法》第三十七条明确规定，提前30天书面通知单位就可以解除劳动合同，这是谁都拦不住的，不过问题出在你入职时签的那份规培协议上——绝大多数医院都会约定服务期，一般3到10年不等，规培期间或服务期内辞职，医院会要求你支付违约金，目前法院基本认定规培属于专项培训，医院据此约定服务期和违约金是有法律依据的。
不过违约金不是医院想要多少就多少，《劳动合同法》第二十二条写得很清楚，违约金不得超过医院实际支付的培训费用，而且要按未履行的服务期比例折算，规培期间的基本工资、社保这些到底算不算培训费，各地法院判法不一样，有的要退有的不用退，另外你得看清楚自己是有编制还是合同制，有编制按聘用合同约定来，合同制就严格按《劳动合同法》走。
我的建议是：先把当初签的规培协议、劳动合同翻出来仔细看一遍，算清楚最多赔多少钱，再决定走不走，如果医院存在拖欠工资、没交社保这些违法情况，你辞职反而不用赔，拿不准的话，去当地劳动仲裁部门咨询一下，别冲动裸辞。
