我是小芥，拒绝快餐文字
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除非已经尽自己所能，克服了大部分的困难之外，要不然，想跳槽和恋爱的作没差，吵架的时候是铁了心想分家，好的时候又觉得没什么大问题。
金三银四已经来了，许多人都开始找机会。
不得不说，今年就业确实是比往年竞争要激烈得多。从照片软件的投简历人数和回复比例来看，简历多的HR根本看不过来。
一个特别的体验是，领域的细分比3-5年前要更明显。对人才的要求包括：就职年份、经验、曾经的公司、行业领域、职业技能等等，门槛列的非常的细。
一些描述列出来给大家看看：
比如，8年以上相关从业经验，3年以上3人规模以上团队的管理经验。
还比如，具备3年以上在某行业头部企业中的xx部门负责过xx的经验。
有一个AI产品的销售岗，硬要求是3年以上AI行业的从业经验。
AI实现普及这才几年呀？2017年transformer架构才正式提出，22年GPT才发布，算是面向了大众。
这么要求，等于是找AI产品的奶娘。
不过，门槛的事无巨细，也挡不住大家的热情。深圳的一个销售岗位才发布1天投递简历的就破了100号人，其中不乏QS200毕业的人才。
在没有高额负债，有经济储备的情况下，跳一跳槽流动一下是好事情，但是现在这个情形，更讲究方法和心态，因为机会确实少了。
如果实在想裸辞休息也无妨，要做好6个月以上的空档准备，因为找工作的后期，最大开销就不是吃喝玩乐了，可能是你的绷不住的心和给占卜先生的钱。
什么时机合适跳槽，嫌弃公司的时候是最不合适的。已经如鱼得水但薪酬上不去的时候可考虑（铁饭碗除外），当你能把工作省心省事的完成，还有不错的成果，但这个地方已经无法为你提供太多的空间和机会，就是好的时机。
怎么判断，我总结出了3点，适用于需要工作、薪水来生存的普通人。
大前提是，你的核心人际关系处得好（包括管理你的，你管理的，需要你协助的，以及协助你的），并且工作能力和工作意识，受到过至少2位领导的认可。
如果现有工作在以上方面还有令你比较苦恼的问题，其实把握住其他机会的概率不大，直白说就是：这关还没过的课题，下一关依然存在。
我列出了三个比较具体的特征：
1.同一类工作内容超过两年，在第三年上半年，还没有看到有任何转机的动向。受各种因素牵制，涨薪路径不明朗，你的人事安排在公司和领导那，基本还排不上号。
2.你已经不太想钻研和学习什么了，因为工作内容基本都可以轻松搞定，但空出的时间没有被你合理运用，明明有空，但总想休息，感觉心力和动力都不足。
3.感觉到自己的天性被压制住了，无法自然的表达，每次展示出自我的性格时，总是得到职场比较强烈的负反馈。
有人说，身体透支了，难道不属于辞职的条件之一吗。
我想，身体透支首先想到的应该是“休息”，可以用身体抱恙的理由申请长假期，如果休息好了，还想辞，那么才是比较合理的选择。
好的差事就和好的伴侣一样，在市场上的流通概率很小，各种内部竞聘、内推、猎头挖人等已经占得差不多了，流通出来的除了少部分新产业的新需求，其他都是别人呆不下去而腾出来的。
存量时代，拼的就是认知了。
2026年，欢迎你来，我是90后独立撰稿人余舟小芥，500强企业在职5年，日常分享处世思维、认知成长等等好内容，欢迎关注追更。
