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霍尼韦尔(Honeywell)
发展历程
1885年，发明家Albert Butz取得了熔炉标准仪和报警器的专利
1906年，马克·霍尼韦尔创立了霍尼韦尔热技术公司，专门研制热水加热的发电机。
1927年，MHR公司和霍尼韦尔热技术公司合并，形成Minneapolis霍尼韦尔控制公司
1935年，霍尼韦尔在上海开设第一个经销机构，正式进入中国市场
1999年，霍尼韦尔与联信公司合并，合并后的公司沿用霍尼韦尔名称
2003年，正式确立了现在的四大业务集团架构，开始疯狂扩张。
2025年，公司宣布了一项重大战略重组，计划将其业务分拆为三家独立的上市公司，分别专注于自动化、航空航天和高性能材料三大核心增长领域。
2026年1月：任命航空航天首席财务官Josh Jepsen，同时将生产力解决方案与服务业务列为待售资产
2026年3月3日：提交航空航天业务Form 10注册声明，预计2026年第三季度独立上市
行业地位：★★★★☆
霍尼韦尔在四大业务领域均处于全球领先地位，具体表现如下：
航空航天科技集团：全球市占率约20%，为全球近90%的飞机提供航电设备、传感器和发动机部件。售后市场收入占比超50%，订单积压达180亿美元，技术壁垒高，研发投入占销售额约10%。全球飞控系统市场绝对龙头，尤其在eVTOL（电动垂直起降飞行器）领域占据主导地位，订单规模已超100亿美元。
智能建筑科技集团：全球覆盖超1000万栋建筑，中国区标杆项目包括上海亚太总部（获Leesman最高分84.8分）和西安咸阳机场T5航站楼（70万㎡智慧楼宇系统部署）。楼宇自控系统领域全球领先，技术优势明显。
能源与可持续技术集团：绿氢催化剂技术使氢气产量提升55%，参与中国"双碳"目标项目，如与安徽丰原合作的50万吨SAF基地。2024年60%销售额来自可持续发展产品，技术减排潜力达20亿吨CO₂（2023-2030年）。
智能工业科技集团：工业自动化全球市占率约12%，自动化控制解决方案领先。霍尼韦尔加速器系统提升供应链透明度，网络安全解决方案覆盖流程工业。
但是！全球制造业复苏乏力，为了聚焦核心、提升效率，霍尼韦尔正在“挥刀自宫”，把非核心的仓储、工作流解决方案等业务都列为“待售资产”。就是要集中火力主攻航空航天、智能建筑、工业自动化这几块高利润、高增长的业务。它正在努力甩掉包袱，跑向新的赛道。
薪资构成：基础薪资+绩效+年终奖
校招：研发岗本科9-15k/月，硕士15-25k/月(SP offer更高)，业务岗7-12k/月
社招：研发岗（3-5年经验）20-35K/月，普通员工7-15k/月左右
生产制造岗：技术岗10-18K/月，工人平均5-7k/月（含加班费）
- 年终奖：通常为 1–3个月，与公司及个人绩效挂钩，一般是 13薪 保底
其他福利：食堂/餐补,年假（入职12天左右，带薪病假15天），春节购物卡（据说有2000元的）请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
分部门！普遍实行"965"或弹性工作制，不打卡、双休为主。但是核心研发和项目交付期，该加还是得加，而且这公司层级多，汇报线复杂，经常要加班开会！企业风评:
关键词：稳定、规范、流程多、节奏慢、技术扎实但创新偏保守、英语环境好、适合养老
体系完善，制度规范，各种福利都是外企标准模板。 但晋升比较慢，一个萝卜一个坑，需要耐心熬资历。
硬件工程师岗，基本不加班，老板人很好。 待遇业界中等偏上，每年普调一次。缺点是经常要跟国外开会，英语得好。
如果你是刚毕业想学技术，是个好地方；如果你野心勃勃想三年当总监，还是算了吧，这里讲究论资排辈。
有班车，中午管饭，不打卡。 工作全靠自觉，老板只看结果。适合养老，不适合想赚快钱的
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面试流程：网申 → HR电话初筛→笔试/在线测评→ 技术/业务面（1-2轮） →部门经理/总监面 → HR终面注意：部分岗位有可能有“群面”环节，考察团队协作、沟通和解决问题能力。HR可能会以“公司平台好”为由压薪资，提前调研好市场价。
搞清楚你去的是哪个“霍尼韦尔”，因为马上要分拆了！
团队协作和合规很重要，多体现你的合作精神，少提个人英雄主义。
公司层面：
个人层面：
综合评价：
评论区聊聊：
下一家你最想看哪家？点赞最多的马上安排！
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