从过年期间我就在物色工作，到现在大半个月过去了，我几乎每天都在各大平台投简历、打招呼，然而几乎都没有起色。
我找的工作也都不是什么很有门槛的工作，我时常在想，这种工作只要是四肢健全，智商正常的人都能干，为什么还要挑三拣四呢？难道因为年龄？性别？
我发现都不完全是，我估计是简历不好看，没有无缝衔接，也不够“丝滑”，而且“旋转”、“跳跃”。
我想改，然而我的简历花得完全无法合并。要是不背调的话，我早就编的“天衣无缝”了。当然你们可能要说去找不背调的公司，关键是但凡正规点的公司都得背调，不正规的公司踩雷的概率非常大，也不太敢去。
于是我开始转换赛道，开始从正式工变成临时工，从长期工变成短期工，从定点打工变成到处打工。
既然简历已经花了，不妨更花一点，那就“破罐子破摔吧”。这让我想到了，跟“花”字有关的其他事，比如花心也被鄙视，难道招聘把频繁跳槽和花心联系在了一起了？
自从我转换赛道后，接触的人也从原来固定的同事圈扩大了很多，有失业过渡的，有带娃的宝妈，有边干边玩的。
我一般工作的时候都会主动和他们交流，我发现他们大多数人的工作经历都很丰富。不管是来自何方，有着什么目的的人，我能感觉他们大多数人身上都有一种淡淡的野性，这是定点打工的人身上没有的。
我认为能频繁跳槽到处打工并生存下来的人大多数解决问题的能力一定不会太差，见识也不会太差。
综合能力这么强的人，去找个基础性工作竟然被很多招聘者拒绝，实在是匪夷所思。
这是典型以一个人的过去来预测现在和将来。在瞬息万变的现在，招聘者还拿着一成不变的“标准”来招人，难道不会太过时吗？反而我觉得频繁跳槽
这又让我想起了生产力和生产关系之间要配套才能良性循环的事。那么现在生产模式变了，营商环境变了，怎么招人观念还一成不变呢？这也要配套才行啊。
有没有一种可能，频繁跳槽的人才更加与时俱进呢？
一提起频繁跳槽，招聘者首先就会想到这个人肯定不靠谱，想也不想就拒绝了，这就是把所有的因素叠加起来导致的结果让个人来承担。
其实一般大点的公司老板是不会插手管招聘不那么重要的岗位的，这些基本都是领导来决定用人，那这就是打工人选打工人。
所以我就在想打工人在选打工人的时候，他们有没有想过有一天自己也会角色转换。当自己职场不顺，没法无缝衔接，搞花简历的时候，回旋镖是不是又打到了自己身上？
说到这个我又想起了年龄歧视，跟这个同理，每个人都会有老的一天（英年早逝的除外），卡年龄的人如果哪天也角色转换了呢？
有些人可能觉得自己不可能陷入这种困境，但世事无常，一切皆有可能。
不少人就因为这种用人观念，哪怕在岗位上痛苦万分，也不敢“轻举妄动”。
群体共识由个体意识组成，如果个体能够逐渐转换观念，才能改善整体环境，好的环境人人都受益，反之人人都受害。
