金三银四又到了，职场人的心又开始痒了。
想跳槽的原因，翻来覆去就那两条：要么钱没给够，要么干得不爽。这时候，如果前同事抛来橄榄枝：“来我们公司吧，我内推你！”——你是不是心里一热，觉得“还是老同事靠谱”？
别急，先冷静。有人愿意内推你，说明你人品不错，职场口碑立住了，这是好事。但去不去，是另一回事。
去之前，先摸清这几件事
第一，这个岗位是新增还是替补？新增，说明业务在扩张，有机会；替补，说明上一个没干多久跑了，你得想想为啥跑。
第二，汇报给谁？如果是你同事的直系下属，那还好，至少有个熟人罩着。如果汇报给一个不认识的人，甚至是你同事都搞不定的那个人，那你进去就是两眼一抹黑。
第三，部门氛围咋样？让你同事实话实说：加班狠不狠？领导脾气咋样？团队团结不？这些事，外人问不到，但你可以。别不好意思问，现在不问，进去后悔的是你自己。
第四，薪资给到位没？熟人内推最容易踩的坑就是“友情价”——觉得是朋友介绍的，不好意思谈薪资。打住！越是熟人，越要明算账。市场价多少，你值多少，一分不能少。
还有一种情况：你想去，但同事犹豫了
反过来也想想，如果有同事想来你公司，托你内推，你咋办？
这时候你也得掂量：他能力行不行？万一进来不给力，会不会影响你在新公司的口碑？毕竟内推是拿你自己的信誉在背书。
所以，别怪人家不热情，可能人家也在替你捏把汗。
老油条几条实操建议
第一，别因为“熟人”就放松警惕。熟人介绍的工作，反而要把尽调做细。因为你进去之后，不仅是你和公司的关系，还多了你和这个熟人的关系。万一干得不开心，走也不是，留也不是，连朋友都做不成。
第二，面试流程一个不能少。哪怕是你同事的亲哥是老板，该面试面试，该笔试笔试。一是让你自己摸摸底，二是让对方公司也认真对待你。走个过场就进去的，往往也是最先被优化的。
第三，谈薪资别不好意思。熟人介绍的，最容易说“差不多就行”。千万别！薪资是你价值的体现，也是你以后涨薪的基数。这次低了，下次再想调，难上加难。
第四，进去之后，先低调。别因为是熟人介绍的就嘚瑟，也别因为是熟人介绍就啥事都找他。你是新人，该低头低头，该学习学习。把活干漂亮了，才是对介绍人最好的回报。
最后一句实话
有人内推你，是好事，说明你在职场上攒下了人脉和口碑。但去不去，是你自己的事。
机会摆在你面前，接不接得住，看的是你自己的判断力。
别让“熟人”两个字，遮住了你该睁大的眼睛。
