一、岗位定位：
作为品牌部总监，你将全面负责品牌的战略规划与执行落地，通过系统化的品牌建设推动品类市占率提升与品牌价值传播，打造具有市场竞争力的品牌。
二、核心职责：
1.品牌战略与规划（40%）
·制定年度品牌战略规划，明确品牌定位、核心价值主张及差异化策略；
·洞察市场趋势与消费者需求变化，持续优化品牌策略；
·建立品牌健康度监测体系，跟踪品牌资产增长与市场表现；
·规划品牌年度营销日历，协调各营销节点的资源投入。
2.品牌传播与公关（30%）
·主导品牌整合营销传播计划，提升品牌知名度与美誉度；
·管理品牌公关体系，建立媒体关系网络，有效应对品牌声誉管理；
·统筹新媒体矩阵运营，打造品牌社交媒体影响力；
·策划品牌事件营销与IP合作，创造品牌话题与流量。
3.团队管理与协作（20%）
·搭建并管理品牌团队（品牌公关组、新媒体运营组、知识组等）；
·建立高效的跨部门协作机制，与生意侧、中台侧紧密配合；
·培养团队成员专业能力，打造高绩效品牌团队；
·管理外部供应商与代理商资源，确保项目高质量交付。
4.业务协同与增长（10%）
·支持生意侧达成品类市占率目标，品牌策略赋能销售增长；
·与产品、渠道、电商等部门协作，确保品牌一致性体验；
·推动品牌数字化转型，提升营销效率与ROI。
三、任职要求：
1. 8年以上品牌营销经验，5年以上品牌管理或总监级岗位经验；
2.本科及以上学历，市场营销、品牌管理、传播学等相关专业优先；
3.母婴/快消品行业背景优先，有从0到1品牌建设经验者优先；
4.操盘过年度品牌预算5000万以上项目经验；
5.成功策划过全国性品牌传播campaign，有刷屏级案例。
四、核心能力：
1.战略思维：
·具备CEO级经营视角，能从生意增长角度制定品牌策略；
·对母婴市场有深刻洞察，能准确把握消费者需求与行业趋势。
2.整合能力
·擅长整合内外部资源，协调多方推动项目落地；
·具备优秀的跨部门沟通协作能力。
3.创新能力
·对新媒体、新营销玩法保持敏锐度；
·能够创造性地解决品牌传播难题。
4.数据驱动
·具备数据分析能力，能用数据衡量品牌价值与营销效果；
·注重ROI，追求营销投入的效率最大化。
5.团队领导
·具备20人以上团队管理经验；
·善于激发团队潜力，打造高执行力团队；
·关键绩效指标。
五、加分项：
1.有4A广告公司或知名品牌咨询公司背景；
2.操盘过抖音/小红书等新媒体平台的品牌爆款案例；
3.获得过行业营销大奖（金瞳奖、金投赏、艾菲奖等）；
4.具备品牌IP开发与运营经验；
5.有海外品牌工作或学习经历。
