10余年猎头顾问坦言,面试中遇到这些离职理由,专业力再优秀也会被pass
- 2026-11-07 07:43:22
10余年猎头顾问坦言,面试中遇到这些离职理由,专业力再优秀也会被pass
HI，我是南希君，欢迎来到“职场生活千百态”的频道。 求职期间纷繁复杂的离职理由，往往代表着一个人行走江湖的职场名片。 最近和一位乙方猎头供应商负责人谈合作，聊天之余，谈起了最近的求职市场，她反馈目前求职市场简历确实很多，但你要说优质人才溢出也没达到，因为企业的标准也与日俱增，所以目前还是处于优质人才稀缺的阶段。 问及什么样的人选最容易被筛选掉，是因为能力不OK么？ 她反馈其实也不全是，很多竟然都是死在了离职动机上。 有些离职理由看似真诚但听到HR的耳中真的也很致命。 我记得去年面试了一个还挺不错的人选，简历和沟通和部门的需求简直上天造地设，聊到了为啥看机会，他直接反馈：没啥原因，就是被开的，语气很生硬，仿佛一种我就算被开了，又咋样。 HR引导追问他：没有别的企业因素吗？他反馈：不好说，反正结果就是被动离职。 其实不管主动还是被动，在目前的市场环境下，大多数企业都能理解，毕竟随着AI+的发展，各种业务合并，降本增效等，但是最起码也要给应聘企业一个合理的解释，毕竟只要不是职业素养问题，一般的企业也都不会计较，但如果过于直率不加掩饰，也真的很容易让企业招架不住。 除此之外，还有其他几种典型的真实却踩坑的离职原因在现实中很难取得招聘方的共情。 1.有些候选人在求职中过分抱怨老东家，觉得老东家一无是处，自己是受到了多大的不公和委屈才选择离职，招聘方其实根本关注真实性，毕竟只是招聘一个候选人也不是断案子的法官，但抱怨的话一说出口，淘汰的命运就躲不过了。 2.过于官方和笼统，例如职业发展，个人原因，单纯想换个环境。会让企业放云里雾里，觉得你没想清楚，离职动机不明显，即便是后续发了Offer，可能也不能成功入职，就不会耗费多余的时间在你身上了，一般问了好几遍都问不出明确动机的人选HR通常会选择先搁置或做备选。 3.明确暴露确实感的离职理由，例如反馈说公司KPI考核太严格了，所有人都完不成，加班太严重了，任何人都吃不消，管理太糟糕了等，这些负面的表述听到HR耳里，真假不知，但是却侧面捕捉到了没有达成工作结果，责任心缺失的信号。 其实，大家在表述离职原因时，真诚之余不妨也好好设计下，可以把现在的负面引申到对未来的好的期待中，百试不爽。这样在HR耳中会觉得你这个人是正向的，是积极的，是理性的。 比如，我觉得：工资太低了，所以我打算离职，这样听起来就会显得很功利。 但是如果变成了对未来的期待可以这样表述：我期望未来找到一个和我个人技能，贡献，责任心等都更匹配的公司和岗位。 是不是听起来就好很多。 再比如，也许曾经的你会说：我觉得加班太多了，我吃不消打算离职，听起来好像是抗压能力差。 但是换个说法，表示对未来的期待，可以这样说：我期待未来找到一个更看重人效，可以更好的平衡工作和生活，追求效率的公司和岗位。 你看，内容是一样的，但是有时候在求职的时候抖点机灵，不那么真实，那么率真，也许结果真的不一样。 共勉。 前阿里中层吐槽：从阿里离职出来的上万人，大家都号称自己在阿里是高管，果然人在江湖，出门在外，身份都是自己给的。（ 超20W+阅读，感谢平台流量） 腾讯针对35岁以上且在司15年员工可申请荣誉退休，业内认为这是对35岁职场危机较体面的解法（超60W+阅读，感谢平台流量） 某清华大佬为了接烟草局Offer，婉拒了华为，华为HR连夜特批薪酬包至88W，是烟草局的5倍，纠结，要钱还是要闲？（超30W+阅读，感谢平台流量）
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