诺德先生：职业经理人+咨询创始人+写作爱好者；职场和创业方面的事，有感而发！
不讲道理，讲故事！
唯有薪资和职位，才是打工人追求的目的
薪资，体现你的现有价值，体现公司或领导对你的认可；
职位，体现你的空间价值，体现公司或领导对你的期望。
认可变现、期望落地，才是硬道理！
阳光普照，永远不会“出人头地”
好一点的公司，每年都会“普调”一次，能超过CPI（居民消费价格指数）就算不错了。也就是说：每年“普调”涨的工资能够抵消物价上涨。当然，现如今的市场环境，每年普调的公司也是少之又少了。
行业兴旺的，薪资还高一点；行业传统的，薪资“少得可怜”。我所在的行业就是很传统的行业，一个兢兢业业的中层干部，几十年的工龄，临退休了，月薪不过一万。
如此，自家老小都养不活，何来“出人头地”的机会。
为啥刚招进来的，都比你工资高？
作为老员工，最不能接受的就是：一个新招进来的，工龄没你长，经验没你丰富，甚至能力都瞧不上眼，但就是薪资比你高。
有这样的情况，就说明：公司宁愿试错新人，也不愿给你机会。你不用帮老板算账，老板永远都是对的，在老板眼里，你的价值已经低于“试错新人”。
现有公司，不是你的唯一！
父母那代人，能进厂当工人，已经是莫大的幸运。所以，以厂为家、固守一生，是他们那个时代的最优选择。
我们这代人，经父母的谆谆教诲，多少带着“以厂为家”的信念。
很多人买房子的时候，都会考虑：离公司近不近？这就是一个极其短视且可笑的想法，现在的公司跟你有啥关系？你想待一辈子，有曾想过，公司是否愿意养你一辈子？
“百年企业”，口号都不值得一喊，都是笑话。超三十年的企业，都是少之又少，且这些“年长”的企业，又有几个不是“迂腐不堪”的“苟延残喘”？
为了自己，“能”不配位，也要升职跳槽！
旁边的同事，我曾经多次跟他强调：持续找工作，1.2倍薪资考虑机会，1.5倍薪资直接走人，哪怕去过不了试用期，也要“跳槽”。结果，他得到了1.5倍的薪资。
旁边的小伙子，跳槽得到了2倍薪资的机会（基数低），我给他提的建议：半年之内，再跳一次，目标1.5倍。
在外的身份，是自己给的。自己都看不上自己，谁又会看得上你？不要总是“学习”，所有不能变现的学习，都是在浪费时间。
你以为跳槽需要的能力，都是你自己的以为，不重要。想想你身边跳槽来的同事，为啥他又菜薪资又高？为啥，你不能成为他？
当你到达一个新环境的时候，你就会发现：都是垃圾，在座的全都是“垃圾”，没有一个能打的。即使打不过，再换一家便是。
升不了职，就跳槽，即使你自己都看不上自己，你咋知道你就碰不到一只“瞎猫”？
系列：职场与创业的故事
2026年2月9日星期一 完稿于：杭州
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