工作10年,我对跳槽的理解,也许和你理解的不一样

最近后台总有兄弟问我:到底多久跳槽一次合适?在一家公司干七八年的人, 是不是真的稳?

说实话, 这些问题我也琢磨过。北漂10年, 我跳了4次, 进过大厂, 待过小公司, 见过一年跳3次的, 也见过10年没挪窝的。今天掏心窝子跟你聊聊。

频繁跳槽, 越跳越廉价

有个前同事, 能力不差, 但有个毛病:干不满一年就想走。问他为啥, 要么领导不行, 要么业务没前途, 要么食堂不好吃。

3年换了5家公司。刚开始还能涨点薪, 后来猎头都不愿意推他了。为啥?人家一看简历, 每份工作都不到一年, 直接pass。

招聘的人不傻。你频繁跳, 人家第一反应不是你有追求, 是你这人留不住, 抗压能力不行, 或者跟谁都处不好。

更惨的是, 你每次跳槽都得重新开始。刚摸清门道, 刚攒点人脉, 刚有点话语权, 你走了。下家公司, 一切归零。折腾几年, 工资没涨多少, 本事也没攒下, 还落个简历不好看。

死熬不跳, 薪资能力双停滞

也有人反过来, 觉得跳槽有风险, 在一家公司死磕。

我认识一个老哥, 在一家传统公司干了八年, 从青涩小伙熬成中年大叔。工资从五千涨到八千, 涨了三千块。他出来吃饭, 发现外面同岗位的人, 早拿两万了。

更惨的是能力。八年只做那一摊事, 外面的工具、玩法、模式全变了, 他完全接不上。想跳, 发现自己除了那点老本行, 啥都不会。不跳, 又眼睁睁看着自己被年轻人碾压。

这就是典型的温水煮青蛙。你以为你在求稳, 其实是在等死。

跳错槽, 越混越差

还有一种人, 跳了, 但跳坑里了。

我有个朋友, 之前在一家中厂干得好好的, 被另一家公司高薪挖走。去了才发现, 新公司管理混乱, 业务方向天天变, 老板说话不算话。半年不到, 项目黄了, 团队散了, 他成了背锅侠。

再想回原公司?位置早被人顶了。再找工作?人家问他为啥半年就走, 他解释不清楚, 越描越黑。

跳槽跳好了是跳板, 跳不好是跳崖。

那到底多久跳合适?

我自己总结的, 不一定对, 但供你参考:

两到三年, 是黄金跳槽期。这个时间, 你该学的学了, 该干的干了, 简历上能拿出像样的成绩。这时候跳, 叫镀金。人家一看, 这人稳得住, 有产出, 能干活。

五年是个坎。如果五年还没升上去, 没接触到核心业务, 没攒下像样的资源, 必须跳。再不跳, 你就被钉在基层了。出去竞争, 人家嫌你贵, 又嫌你只有经验没有突破。

七八年十年的老员工, 分两种。一种是真的稳, 手里有筹码, 公司离不开他。一种是不敢走, 困在舒适区, 心里全是恐惧。

我见过10年没跳的老员工, 开会的时候老板都得给三分面子。为啥?因为他手里握着核心客户, 走了公司得抖三抖。这种人不跳, 是因为值得留。

也见过十年没跳的老员工, 天天提心吊胆怕被优化, 出去面试被嫌弃要价高、思维旧。这种人不跳, 是因为不敢走。

跳槽到底图啥?

就三样:涨薪、晋升、破局。

涨薪不用说了, 跳槽是涨薪最快的方式, 这个大家都懂。

晋升是你在原公司升不上去, 换个地方能往上走一层。

破局是你现在的业务快死了, 或者你学不到东西了, 或者你被边缘化了, 必须换个环境激活自己。

图清楚再跳, 别为了跳而跳。

最扎心的真相。

有人不跳槽, 是因为值得留。有人不跳槽, 是因为不敢走。

前者手里有筹码, 后者心里有恐惧。

你在哪一边, 自己心里要有数。

我离开北京回石家庄之前, 也犹豫过。在一家公司待了3年, 走还是留?后来想明白了, 不走是因为舒适, 走是因为还有成长空间。

现在在这家外贸公司, 帮传统企业做出海, 每天接触新东西, 累但踏实。哪天要是不成长了, 我还会动。

跳槽不跳槽, 不是问题。问题是:你现在待的地方, 是让你增值, 还是让你贬值?

想清楚这个, 答案就有了。

祝好 ~