多次跳槽后才知道,新公司既然对你面试很满意了,为什么还要让HR再确认你简历上写的内容?因为你快要拿到offer了
后台有一条留言，这位朋友说他几轮面试都过了，HR却告诉他，要先做背调之后，才能发offer。这位朋友最近去面试一份工作，一开始自己投简历，一直没消息，后来托朋友内推，简历总算是到HR手里，几轮面试都挺顺利的，从主管到部门负责人都面试完了，感觉快拿到offer了，HR突然说，等背调结束后，才能发offer。他感觉纳闷，以前跳槽也没碰到过需要背调的，而且这次面试断断续续经过了小一个月，在发offer节骨眼上，又说要背调，公司是不是诚心招人？其实，现在稍微正规点而且规模大一点的公司，招人不像以前那么随便了，特别是重要岗位、职级不太低的时候，就算面试聊得再投缘，offer也不会随便发的，所以背调也是必然。面试时看走眼是常有的事，有的人口才好，实际工作却不行，有的人简历看起来很优秀，可履历水分很大，一旦把这样的人招进来，不合适再辞退，公司损失也不小。所以，他们宁可流程慢一些，也要在发出offer之前，把你了解清楚。很多人听到背调就莫名紧张，觉得是要查自己的老底、故意刁难自己，实际上大部分公司的背调，并不复杂，其实主要就是确认几个事。
1、让你自己提供证明人：HR会提前跟你说，让你提供前领导或者前同事的联系方式，去做个简单核实，这就是最正规、最常见的情况,找专业的背调公司，这在中大公司、管理层岗位比较常见，第三方机构会按照流程核实履历、学历、薪资、离职原因等，结果会更规范和细致。2、HR靠自己的圈子打听：其实HR圈子很小，同城同行业很多人都互相认识，也许就是托人问一句，「这个人你们这边有没有印象，靠谱不？」主要就是图个放心，不会太严格。3、直接打电话到前公司：有的HR会直接联系你前公司前台或者HR，简单确认「这个人是不是在这工作过？」一般只是核实最基本的信息，还有一种可能，只是压力测试。少数HR会提一句我们要做背景调查，看看你紧不紧张、反应大不大，以此来判断你简历有没有水分，碰到这样的情况就正常应对就行。我之前就帮两个前同事配合过背调。一个同事跳槽去做管理岗位，经过四轮面试还谈好了薪资，HR说一定要核实履历，她找我帮忙对接，我就按实际情况正常回答。还有一个同事去了家大公司，级高一点儿，面试了五轮，拖了一个多月，最后也是走第三方背调，没问题才正式发offer。和他们聊下来发现，现在大家写简历，多多少少都会美化一下，只要不是凭空编造、毫无根据，背调一般不会卡你，不过一定要选自己信得过的。简历优化肯定没问题，但不能造假，会就是会，做过就是做过，不会为了美化自己，不是自己做的硬往自己身上揽，即使招人打马虎混过去了，实际工作一下子就穿帮了。另外，在正规流程中，公司要是做背景调查，应该提前跟你说、得到你的同意，偷偷摸摸在背后调查不太合适，但实际情况是，很多公司没有专门的预算去聘请第三方，都是HR自己简单检查一下。再说说那位朋友，面试已经通过了，只是走一下背调流程，其实走到背调这一步，是个好消息，意味着公司真想给你offer，并不是糊弄。
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