跳槽的两个最佳时机

过年期间，好多朋友都问起职业生涯的问题，其中关于跳槽的问题格外多。

比如：跳槽到底是利大于弊，还是弊大于利？在一家公司待的太久，是不是应该换个环境？我感觉进入了职业的瓶颈期，是不是该换个公司了？

每次被问到这类问题，我都特别想反问一句：跳槽的目的到底是什么？

因为有太多人，因为选错了跳槽的时机，很有可能会把自己推向万劫不复的境地。

那到底什么才是跳槽的正确时机呢？

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收入与能力不匹配

我主要服务的对象是商业银行，因此和商业银行的朋友、学员打交道会多一些。

我的一些学员就和我表达过类似的感受：同样是理财经理，我在我们银行的收入，还不及斜对门那家银行的一半。这到底是怎么回事？

如果，你自己具备足够强的能力，也已经足够努力。那大概率是你所在的这家银行发展速度在变慢，而斜对门的那家银行发展的速度更快。这样，你的收入就会低于行业的平均水平。

这就是：价格，偏离了价值。

如果这个时候，你所在的企业还不能给你更高的职位，无法让你的潜力发挥出来，甚至埋没了你的才华，那跳槽可能就是一个比较好的时机。因为如果你的能力确实如自己认为的那么出色，哪怕做同样的岗位，你也很容易获得一份薪水上涨30%以上的工作。

如果一切顺利，在新的企业会拥有更大的舞台，享有更多的资源，受到更多的赏识，你反而会晋升的更快。

所以，当你的职业发展遇到瓶颈，收入又无法与能力相匹配的时候，跳槽是打破这个局面的最佳选择之一。

而且，越是优秀的人，在这种情况下就会越果断的选择离开。

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成长与预期不匹配

上面我们提到的是收入，但谁都明白，收入不是衡量职业生涯的全部要素。还有一个重要的维度，是自己的成长。

因为，成长在很大程度上决定了未来的收入。

但是，当你发现自己的业务能力不再增长了，甚至把精力都用在了内部消耗上，企业的发展速度也遇到了严重的下滑，远远跟不上你自己的成长速度，这个时候，跳槽也一定是被考虑的选择。

失去了快速的成长，就意味着失去了未来的核心竞争力。所以，在面对这种情况的时候，很多人宁愿选择降薪跳槽都要离开。

当你的成长速度明显下降的时候，你应该格外警惕，因为你即将失去的是对于未来的适应能力和竞争力。

通过跳槽的方式，去一个压力更大且成长更多的地方，是很多高手义无反顾的选择。

最后的话

虽然上面说了这么多，还是不能否认，有太多人是因为一时冲动、脑子一热选择了跳槽。

所以，在正式选择跳槽之前，你至少应该明白跳槽是不能解决生活质量问题的，因为生活上的绝大多数问题都是由于生活习惯导致的。

你还应该明白跳槽本身并不能直接带来更高的收入和更快的成长，因为企业的很多情况在你没有深入参与到其中之前是无法准确判断的。

你更应该想清楚自己是不是真的足够优秀，如果你只有60分的能力，来到一个要求80分的环境，也许这个看上去的机会，会让你无所适从甚至一败涂地。

跳槽的本质，是获得更好的职业发展，但是跳槽的时机格外重要，希望今天的文章对你有启发。

祝福~

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