工作了很多年才发现,很多我们以为的职场跳槽机会,其实都是资源运作的结果.如果没有提前布局,到哪里都一样,你以为的机会并不是机会

你喜欢自己的工作吗？答案往往是否定的。大多数人都对自己的工作不满意，不是对薪资不满意，就是对人际关系不满意，再或者就是觉得没前途没意思。

总之，我们往往很难在一份工作上长久的干下去，总想寻求新的机会，新的跳板，仿佛父母那代人一份工作可以干一辈子的事不存在了。

说来也奇怪，一旦动了那个心，就很难压下去，一天都不想待，到处问人，找机会，看有没有更好的地方可以去，尤其过年以后，要动起来了。

可工作了很多年以后越来越发现，工作调动都是资源运作的结果。年轻人初出茅庐也许可以随便撞一撞，一旦工作超过3年，凭的就是工作经验，人脉。

有没有人带你跳槽，你换工作的地方有没有带你，再或者，你有办法独挡一面当领导吗？搞清楚这些再跳，否则跳也是白跳。

1.一个萝卜一个坑，优质位置早就被占走了

你有没有发现，就算是同一家单位的内部招聘，也要跟对人，如果你没有任何关系的调过去，脏活儿累活都是你的。

优质资源从来不缺人，别人在那里根深蒂固那么久了，肥肉早被挑走了，剩下的就是需要外人填补的苦力活。

因为招聘的底层逻辑是，招聘地方的领导有能力调动资源，彰显的是人家的能力，与哪个人过去无关，更别提会被培养了。

说到底，你的到来，就是领导盘子里的一颗螺丝钉，而且还是最外围的那个，你想做出点什么，太难了。

所以，看清楚这个，金窝银窝不如自己的狗窝，如果对方那边没有自己人，过去白受苦，还不如原地歇会儿。

2.想做什么不重要，跳槽之前要先找好带你的人

无论你是否愿意承认，职场关系就是人的关系，做事不重要，跟对人才重要，所以最重要的是找到那个对的人。

如果是以想做什么为理由去跳槽，大概率会选错。因为现在工作都是协作状态，无法单打独斗，你想做的未必会让你做，除非你是被挖去的佼佼者，而大部分人都达不到这种状态。

看着不错的招聘需求，进去之后发现都差不多，既有事务性的工作要做，又有人际关系要处理，需要资源，需要协作。

所以，跳槽的原因是有人带你一起走，或者是已经认识的人愿意接纳你。无论哪种情况，都有人为你保驾护航，托举你。最起码有人为你兜底。

如果没有合适的人，还不如歇着，折腾来折腾去，不见得落到什么好处，还把自己搞得很累，何苦来哉？

3.资源都是人分配的结果，到哪里都离不开关键关系的维护

想跳槽的原因大部分是在当前环境获取不到有力资源，没有被优待。而这个问题不解决，走到哪里都一样。

职场关系就是一个群体对有限资源的争夺，资源就那么多，不可能人人吃香喝辣，你要想办法拿到结果。

搞定关键人是一个重要路径，资源都是他分配的，他给你肉你就吃肉，他给你汤你只能喝汤，你可以不满意，但是他说了算。

曾经的我有一段时间因为不满意领导而消极怠工，可后来发现，你的退出刚好给别人的进取留下了空间，肉就那么多，你不吃有人吃。

市场从来偏爱主动的人，主动的链接领导，主动帮他做事，慢慢的就摸出来职场门道了，懂得搞定关键人，在关键时刻做关键动作。

写在最后

总是抱怨职场不爽不公，但是我们没有底气撂挑子不干，大家都一样，靠它养家糊口，咋可能意气用事。

但是人和人的差距很多时候就差在关键事情的选择上，跳不跳槽也算一件，选对了事半功倍，选不对，累死累活一场空。

有个四十大几的领导，聊起来他过往的职场经历，不免叹息。他人到中年奔波数次，结局并没有比当初毕业一直待在原单位的人好多少，人家反而当了高层。

说起来每个人的选择不一样，有不同的经历。可人到中年，都是结果说话，都是钱说话。掌握住关键资源，才有可能拿到自己想要的。

大家好，我是阿哲，一起交个朋友吧～

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