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一、公司介绍
发展历程
1993 年，公司于福建霞浦成立，后总部迁至深圳，专注 UPS 不间断电源业务。2009 年，惠州仲恺工业园建成投产，正式进入新能源领域。2010 年，在深圳证券交易所上市（股票代码：002518）。2019 年，与宁德时代成立合资公司 “时代科士达”，发力储能赛道。2022 年，入围工信部绿色工厂名单，越南工厂启动建设。2024 年，形成 “数据中心 + 新能源” 双轮驱动格局，数据中心业务收入 27.42 亿元，新能源业务收入 13.61 亿元。2025 年，持续拓展储能、光伏、充电桩业务，海外市场布局深化公司总部：广东省深圳市南山区
创始人：刘程宇（董事长，核心股东，与刘玲夫妇合计持股超 60%，股权集中）
二、行业地位 ⭐⭐⭐⭐☆
基本盘
国内 UPS（不间断电源）领域龙头，连续多年国产品牌市占率第一，电力电子技术积淀深厚。形成 “数据中心基建 + 新能源” 双轮驱动，产品覆盖 UPS、精密空调、光伏逆变器、储能系统、充电桩等，服务全球 180 + 国家和地区。拥有国家级企业技术中心、CNAS 认可实验室，是多项国家 / 行业标准起草单位。
增量业务
储能业务依托时代科士达合资平台快速增长，成为第二增长曲线。光伏逆变器、充电桩业务全面铺开，切入新能源发电与车网互动场景。数据中心业务深耕金融、通信、互联网等关键领域，提供一体化解决方案。
新增长点
数字化与智能化转型推进，液冷、高压直流等新技术落地，适配高算力数据中心需求。海外产能（越南等）逐步释放，降低贸易摩擦风险，拓展欧美、东南亚市场。氢能、虚拟电厂等前沿领域布局，打开长期成长空间。
槽点
新能源赛道竞争激烈，储能、光伏领域面临阳光电源、固德威等头部企业挤压。上游原材料（IGBT、电芯）价格波动，供应链成本管控压力大。业务扩张快，内部管理与人才梯队建设需同步提升。
三、薪资体系 ⭐⭐⭐☆☆
校招- 研发岗本科综合首年薪 14-18 万；硕士综合首年薪 18-24 万（储能 / 电力电子方向略高）。
- 职能岗本科综合首年薪 10-14 万；硕士综合首年薪 13-17 万。
- 生产技工底薪 4200-5000 元，综合薪资 6500-8500 元；车间主管 3-5 年经验，月薪 11000-16000 元。
- 研发工程师（电力电子 / 储能，5-8 年）月薪 28000-42000 元；软件工程师（嵌入式 / 控制，3-5 年）月薪 16000-26000 元。
五险一金：全额缴纳，公积金比例 5%-12%（按岗位 / 级别）。绩效奖金：生产岗按产能达标率核算，达标 100% 可拿 1-2 个月奖金；技术岗项目奖按里程碑发放，年终奖 1-3 个月薪资。福利补贴：员工食堂、宿舍（4 人间，空调、独立卫浴）、班车；带薪年假、节日福利；夜班补贴 5-7 元 / 小时，加班费 22-28 元 / 小时。
四、公司内幕
生产岗多为两班倒，8 小时外算加班，加班费 22-28 元 / 时；技术与职能岗双休，名义 18:00 下班，项目期研发部门常见 20:30 后下班，无额外加班费，关键节点可到凌晨，部门会议常安排在下班后。
生产岗管理规范、薪资准时，包吃住，稳定性强；研发岗技术氛围浓，但项目压力大、加班较多；新人培训体系较完善，内部晋升通道清晰，但涨薪幅度中等；跨部门协同流程偏长，效率有待提升，适合能接受高压、追求技术成长的人。
五、发展前景 ⭐⭐⭐⭐☆
数据中心需求随算力基建扩张持续增长，UPS、精密空调等核心产品需求稳健。
储能政策利好叠加风光大基地建设，储能系统业务有望保持高增速。
充电桩随新能源汽车普及加速渗透，车网互动业务打开增量空间。但面临传统电源企业与新能源新势力双重竞争，需持续技术迭代与成本优化。
海外收入占比稳步提升，越南工厂投产缓解关税压力，拓展欧美、东南亚等市场。
凭借电力电子技术与成本优势，在全球储能、光伏、UPS 市场份额逐步扩大。
但海外贸易壁垒、地缘政治风险、汇率波动等因素，对全球化运营提出更高要求。
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