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是的，我知道"稳定"这两个字，在很多人眼里，是个好词。
但最近看到一条猎头发的消息，我真的血压飙升。
前几天文章下面有个读者留言说，猎头主动联系她，一上来就说："你这3年换了4份工作，忠诚度不高啊，我们客户比较看重忠诚度。"
我擦。
你主动找我，然后嫌弃我？
你是来招人的，还是来教训人的？
而且说真的，3年4份工作怎么了？每次跳槽薪资涨30%，单休变双休，从小公司跳到大平台。这叫不稳定？这叫清醒。
知道自己值多少钱，知道什么平台适合自己，这不是优点？
在你嘴里就成了"忠诚度不高"？
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说到这个，想起上周评论区里另一条留言，让我印象特别深。
那个读者说，她在上一家公司干了三年，兢兢业业，老板天天画饼，什么"明年给你涨薪"、"下半年带你做大项目"、"等公司上市了股票少不了你的"。
结果呢？
三年了，工资没涨过一分钱。加班到凌晨两点，连个加班费都没有。
她提离职的时候，老板还特委屈："你怎么能这样？公司培养了你这么久！"
妈蛋。
培养？
你用爱发电的吗？
画饼不给钱、加班没加班费、老板朝令夕改——凭什么要对这种公司忠诚？
忠诚是双向的，不是员工单方面的奴性。
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最讽刺的是什么？
职场上永远是双标的。
员工跳槽，叫"不忠诚"。
公司裁员，叫"优化组织结构"。
员工想涨薪，叫"不懂感恩"。
公司要降薪，叫"共克时艰"。
你跟我谈忠诚？
那公司裁员的时候，讲过忠诚吗？
记得之前有个读者说得特别好：如果真有忠诚这回事，就不会有猎头挖人这个行业了。
还有人说：那些在一家公司稳如老狗十年不动的，才有问题呢——不是不想跳，是想跳都没人要。
你在一家公司待五年，他们说你"一年经验重复了五年"。
你每年换一份工作，他们说你"不忠诚"。
横竖都是你的错。
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其实大部分情况下，真正卡忠诚度的公司，根本不会主动联系你。
人家直接从简历上把你pass了，连面试机会都不给。
那些主动找到你，又开口谈忠诚度的，八成是想压价。
用"忠诚度不高"这个帽子扣你一下，让你心虚，让你觉得自己有问题，这样开薪资的时候好砍你。
这时候你就应该直球反问：
"那您为什么还找我？您这显得很不专业呀。"
或者更狠一点：
"贵司这个岗位在职最长的员工是多少年？最近三年平均工龄是多少？"
看看到底是谁忠诚度有问题。
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说白了，和这种猎头争论没意义。
觉得合适就推，觉得不合适就算了。
没有什么高情商话术。
真诚沟通加能力匹配，才是真正的解题思路。
但有一点必须说清楚：
忠诚度，从来不是看你换了多少份工作。
而是看公司能给你多大的机遇和尊重。
稀缺的、珍贵的东西，才值得被忠诚。
不然呢？
对着一个压榨你的公司，谈忠诚？
那不叫忠诚。
那叫犯贱。
