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蓝色光标(BlueFocus)
发展历程
1996年，蓝色光标成立，从公关业务起步
2010年，蓝标成功在深交所上市，成了“公关第一股”。
2015年，收购了多家国内外数字营销公司，业务从传统公关拓展到数字营销、社交媒体运营等全领域。以2.89亿美元收购Domob Limited 100%的股权和多盟95%的股权；以6120万美元收购亿动51%的股权并增资1000万美元。
2023年，蓝标提出个“All in AI”的口号，全公司向AI转型，成立500+人AI团队
2024年，蓝色光标正式启动“海外平台业务”，战略推出AI范式下的海外程序化平台BlueX和AI DSP。AI收入飙到12亿，翻了10倍。
2025年，正式递交H股上市申请。
行业地位：★★★★☆
蓝色光标为最大的中国营销公司，市场份额为0.68%，亦为全球前十大营销传播公司中唯一一家中国企业，排名第十。手握Google、Meta、TikTok这些媒体的大把流量，是核心代理商，积累了大量的数据资产。
但蓝标虽然流水看着吓人，但其实自己落袋的利润，其实少得可怜。整体盈利能力较弱。蓝色光标2023年实现盈利1.12亿元，2024年亏损2.97亿元，而2025年前9个月盈利2.30亿元。
薪资构成：月薪+绩效+年终奖
其他福利：北京/上海有餐补220元、21点后打车报销，车补请注意：以上数据仅供参考,最准确的信息，请务必以招聘时HR提供的最终方案为准.
加班文化：
实际：下班时间看项目，无固定点，忙季几乎无周末。几乎没有现金加班费，加班仅可申请调休。 企业风评:
关键词：成长快、履历镀金、氛围年轻、扁平化、流程不规范、薪资性价比低
网友吐槽：
在蓝标三年，最大的收获是抗压能力和对营销全链路的认知。最大的损失？发际线吧。项目忙起来真的连轴转，但简历确实好使，跳槽时候真管用。
千万别去那种只做执行的小组！你就是个没有感情的PPT机器和Excel表妹。要去就去核心的出海或大客户部，接触的业务高端，以后出路广。
适合刚毕业的年轻人来镀金，待两年简历含金量确实高，但别指望养老。
面试流程：网申 →HR面 → 业务负责人面 → 总监/总经理面- 请阐述你对蓝色光标企业文化的理解，以及它如何与你的个人价值观相契合？
- 如果你成功入职，你对自己未来三年在蓝色光标集团的职业发展有怎样的规划？
- 一定要问清楚具体业务线！ 面试最后反问环节，一定得问：“我入职后具体是服务哪个客户？属于出海、品牌还是效果部门？” 不同业务线，幸福指数天差地别。
公司层面：
个人层面：
综合评价：
评论区聊聊：
下一家你最想看哪家？马上安排！
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