在单位,年后想跳槽,一定要抓住这3个黄金期:1、年终奖发完的空窗期;2、复工第一周的岗位释放期;3、金三银四的招聘旺季

所以，对于年后想跳槽的伙伴来说，一定要抓住这3个黄金期，会是你逆天改命的最好时机。

1、年终奖发完的空窗期

在职场，很多公司的年终奖都会安排在年后发，就是担心员工会被挖走。而延迟发放年终奖，不仅是为了留住人才，更是为了防范核心员工离开。

而且你会发现，有些公司不仅年终奖发的时间迟缓，还会把年终奖分几次发放。这不仅是策略，更是一种手段。

要知道，很多人辛苦一年就指望能够多拿一些年终奖，以告慰自己一年的辛苦。更何况，这年终奖是属于员工本该有的薪资待遇，用来限制员工的自由，本身就是企业不自信的地方。

所以，很多员工都会选择在企业发完年终奖以后跳槽，就是想着利益最大化。这也是真正的“上有政策下有对策”，以此来追求自己更好的职业发展。

2、复工第一周的岗位释放期

在单位，真正聪明的人在节后第一周就已经早早准备好了简历开始投递。

因为这时候的企业，其实才是最焦虑、最着急的时候。毕竟年前离职补位的人，需要着急招聘替补。而年后又有新入职员工放鸽子不来的，业务又不能停，用人部门的需求不断，人事部门招聘压力肯定也会非常大。

所以，这时候很多公司有老的业务岗位替补，也有新的岗位规划，自然就会释放更多的新岗位需求。

在这个时间段及时抓住机会，不仅竞争压力会小很多。关键是，对于候选人的匹配选择也不会有太多的苛刻性。

其实找工作，也要抓住用人单位的需求。越是急招岗位的性质，越是容易很快替补到岗的。流程快、要求相对放宽，当然也会有更多的捡漏机会。

3、金三银四的招聘旺季

在单位，工作的时间越长，你就会有很强的“时间管理意识”。要知道每年金三银四，基本上都是招聘旺季。到了这个时间点，很多企业的预算足，会放开很多的人员编制。

对于一些用人需求量特别大的企业，还会举办很多的招聘会，就是为了收拢人才。聪明的伙伴，都会在这个时间点选择骑驴找马，因为岗位多、盘子大、覆盖面广。

无论是互联网大厂，还是传统行业的头部企业，都会在这个时间段集中释放大量职位。对于求职者来说，可选择的范围最大，即使某个岗位没谈拢，转身就能面下一家。

正是因为岗位放开的很多，所以竞争压力也不小。几乎一个岗位，会有N多人盯着，想要顺利突围，就需要提前做好准备工作。

✎写在最后：

跳槽对于职场人来说，应该是家常便饭的事情。但如何把跳槽的收益放大，减少因为跳槽带来的损耗，这才是终极意义。提前做好合理的规划，方能在跳槽环节中游刃有余。