多次跳槽后才知道,为什么说面试时回答HR问题时,不能太实诚,因为太实诚就拿不到新公司的涨薪offer
这位朋友是10月份被裁的，公司也挺大方，直接给了N+2的赔偿，算下来一次性拿了7个月工资，当时她也挺高兴，想离职后先休息一段时间, 1月份才开始重新找工作。她原本计划很简单，先找个公司过渡一下，不要求多好，先稳定下来, 等过完年再换，争取能拿到一个涨薪的好工作。但事与愿违，从开始找工作到现在，居然一个靠谱的机会都没有，一家接着一家面试, 要么聊完就没消息了，要么面试完就没消息，她自己也意识到了，问题可能就出在自己太实在了。HR那些明显有目的性的问题，她差不多是想到什么就说什么，把心里真实的想法全都说了。目前她比较纠结，为了找到一份工作，很多东西到底要不要隐瞒，说些好听的场面话。其实很多是觉得，我真诚点，HR就会赏识你，公司也愿意给你机会。其实在职场中，HR看重的不是你的诚实，而是你稳不稳定、适不适合、值不值得。如果你太实诚了，刚好把人家最担心的点全暴露了, 那工作基本上就跟你没多大关系了。HR在面试里说的每一句话, 都不是随便唠唠的，全都是在套信息。人家不是在关心你的私生活，就是在判断你稳不稳定, 要是你们俩万一异地，以后可能要去对方的城市，HR就敢直接把你刷掉。你要是说看重通勤，那他就会套你现在住在哪里，你要是说看重发展, 他就判断你会不会干不久就跳槽，每一句都是在给你描绘形象。很多公司现在就想招一个人干两个人的活, 你要是直接说我不接受额外工作，那当场就没机会了。像什么家里催不催你生孩子打算什么时候要, 表面是共情，其实是在评估你会不会刚入职就休产假。讲被裁员，他会怀疑你能力不行，讲主动离职，他又怕你不稳定、爱跳槽，怎么回答，都得考虑。一场面试结束后，HR几乎对你有个初步的了解了，稳定性咋样、脾气咋样、要求高不高、好不好忽悠、会不会容易离开等等。说实话面试的时候，不要太老实，你越实在，就越难找到工作。其实, 你只要弄清楚HR害怕什么，就知道该怎么说了，最简单的一个逻辑就是，HR想听什么，你就朝着那个方向说就行。比如说异地恋吧，你不用老老实实地说我不知道以后去哪儿，你就说「对象之后会来我这边发展」, 比如说问能不能接受多做一些工作，你不用直接顶回去，就说「能够在合理范围之内配合团队」，你这不是骗人，只是在合理范围之内，表明自己能胜任、能稳定、能配合罢了。在这个阶段中，太老实并不行，只会导致自己一直没工作。确实，不要有什么心理负担，面试原本就是双方互相挑选，你展现出最适合这份工作的那一面，没什么问题的。你在面试的时候，有没有说过某些话，一开口就马上后悔，想要马上收回去的。
