领导让自己跟他一起跳槽,该如何决定?

领导让你跟他一起跳槽，你最重要就是思考清楚这三类型问题：

1、领导是只选择带你一个跳槽，还是想把团队里的人都挖过去？他这样做是基于自己的私人利益，还是真的想为你好？

2、领导平时对你的能力是否认可？如果你能力平庸，他挖走你是真心想帮你还是想借此报复公司？

3、新岗位能给你带来什么利益？抛开领导的意图不谈，这些薪酬待遇是否有足够的吸引力？

在拒绝之前，你应该先想清楚自己的处境以及跟领导的关系。

如果领导听到你不愿意，用道德绑架或给你提高薪酬待遇的方式来挽留你，你到时候会犹豫要不要答应么？

我想你应该先把这些问题想清楚，再去拒绝领导。

如果你已经想清楚了，自己就是要拒绝领导的邀请，可以有这几种方式：

保持关系：不想跟领导撕破脸，可以说；”很感谢x总的邀请，但我目前自己感觉做得还不错，也想先试试发展的高度能去到哪里，所以现在不是最佳的时机。如果哪天我想要离开了，我会优先向您寻求机会。”

敷衍暗示：如果那位领导平时跟你关系不算特别好，叫你跳槽过去也是因为他到新公司的缺人才用，所以才想把老人挖过去，帮助他从0开始打拼。

如果你不跟着前领导，那可能以后他都不会再招揽你过去了。这时候你就可以随便敷衍他一下，说：“x总，原本我确实有意向跳槽过去你们公司，但我觉得现在不是最佳时机/我综合对比过你开出的条件，还是不太适合我。希望以后有机会我们还能够继续合作。”

道歉背锅：前领导可能以前提携过你，或者给过你不少好处，你直接拒绝，他可能会直接道德绑架你，说你没有记得他以前对你的好。

你可以把所有问题都归咎到自己身上，跟前领导道歉说都是自己没有想清楚，自己记得领导曾经的好，只是自己没有勇气跳出来而已。

最好说的时候还装作很懦弱和很卑微的样子，假装自己压力很大每天都睡不好，用道德绑架反制道德绑架，让他不敢再强迫你跟着他跳槽。

如果大家觉得看完有收获，欢迎在2026年的开始，在终身学习成长的道路上与狼叔做个朋友。