模糊行情下跳槽做选择 - 顺势而为

【现在的市场太混乱，之后会有什么变化谁都说不准，每家公司的生意当下也绝对都有很困难的地方，明天谁的生意会好起来，后天谁的生意会死掉都不好讲】

那么原则上如果我们现在要在前路模糊的行情下做决定，就要找事情发展的规律，规律一直是确定的。

从现在的行情来说，民企的势头是很好的，之后大大小小的民营公司会越来越多，在这个趋势里面，中小公司的发展绝对会从行业同类目top公司挖人，你在top公司，你就占据主动选择权。

举例：

珀莱雅的生意2024年破百亿之后，成了第一家破百亿的民营化妆品公司，那么2025年立马他们里面的不少中高管理层身价都翻倍了，成了抢手人才。他们不管能力大小，至少见过场面，亲身经历了破百的过程。

那么一旦有第一家化妆品公司破百亿，很快就会有第二个，第三个。

目前最容易成为第二个破百的就是上美集团，如果他们也破了百亿，甚至150亿，那么在民企美妆公司他们就是业绩做的最好的公司。如果候选人有能力在珀莱雅/上美等待得住比如1年以上，得到的就是在这个行业里面的"成功经验"，下一步的职业天花板大概率就可以打开。【这一步几乎适用于CEO以下任何职级】

那么最踏实的做法我觉得有以下几点：

1️⃣让自己坚持一直处在一线做业务，做实事，在最困难的行情下也尽量不要脱离一线。

2️⃣去解决问题！一定要学习解决问题的能力！在最艰难的时候拥抱难题，训练自己。这个能力才是招聘的核心。（因为即使你在最牛的公司，但是你只是依赖公司的光环跳槽的话，那么你的信用额度只有一次，一旦你的雇主以你公司的行业地位对你有所期待，但是你并没有扎实的业务实力，那么信用额度很快就会用光，你的职业发展就会变得jumpy且越跳槽公司越小直到你的简历被市场淘汰）

3️⃣去选择大概率在势头上的职位机会

• 优先去民企：民企是未来至少5年的趋势

• 优先去大公司：民企里面中小公司要发展就会挖大公司的人也是趋势

• 优先去有增量潜力的公司：大公司里面也有不同阶段的企业（那么就去接下来能预见有增量的企业）

补充信息：

我做过一次系统的统计，对比了同行业中不同规模的企业在聘用人才上的规律。其中：

中小企业，尤其是老板有进取心想把企业做大，或者公司处在增长势头的企业，他们基本都会挖同行业的更大公司的人。一个最直接的原因就是当这个公司生意比如从3亿增加到10亿，挖来的团队尤其是中高层力量见过10亿的场面，能力跟得上，hold得住这个盘子。公司不会因为生意的快速增加导致团队能力跟不上而频繁换人导致团队动荡。企业上升期，团队的持续稳定太关键了。