人才招聘
人才
招聘
猎头
跳槽
行业商讯
当前位置:
首页
>
猎头
>淳于髡的猎头策略(下)
淳于髡的猎头策略(下)
2026-11-07 07:50:12
淳于髡的猎头策略(下)
上世纪60年代的美国,银行业深陷支付困局:为了吃下自家的份额,每家银行都各自发行了信用卡,但终端商户却不愿安装多如牛毛的刷卡机,消费者也因使用范围有限而缺乏办卡动力。僵局中总有破局者,美国银行虽最早推出“BankAmericard”(Visa前身),却陷入“沼泽寻柴胡”的窘境——单打独斗难以突破地域壁垒。
转机出现在1970年,美国银行前高管迪·霍克提出了一个反直觉的战略:巧妙的将竞争对手变为盟友。他游说多家银行加入“国家银行信用卡协会”(NBI),承诺共享品牌、清算系统与风险管控技术,但要求成员遵守统一规则。这种“开放核心,闭环协作”的模式,完美复刻了淳于髡“夫物各有畴”的智慧——与其在封闭体系中内卷,不如构建“信用卡生态圈层”,让参与者各取所需。
这个策略是鬼谷子三术的现代演绎
1.飞箝术:缔造“支付引力场”
Visa不直接争夺用户,而是通过标准化技术(磁条规格、24小时授权系统)降低银行接入成本,如同《鬼谷子》所言“飞而箝之,以钩求利”。到1976年,全球超1.5万家银行加入Visa网络,形成“越多人用卡,越多商户接受”的增强回路。
2.揣摩术:精准狙击“生态痛点”
针对商户厌恶多头对接的心理,Visa推出“一机通刷所有Visa卡”方案,正如淳于髡对比“沼泽寻药”与“山阴载车”,Visa看透了支付场景的“地形密码”——降低生态位摩擦比提升单点性能更重要。
3.内揵术:从工具到规则的升维
Visa首创“四方模式”(发卡行、收单行、商户、消费者利益共享),将鬼谷子“内揵”篇的“欲合者用内”发挥到极致。通过制定争议仲裁机制、跨境结算协议等“生态宪法”,Visa从技术供应商跃升为规则制定者,最终在1980年代击败封闭运营的运通(Amex),成为全球最大支付网络。
Visa的成功印证了淳于髡的核心论断:“挹水于河”的本质是重构资源流动范式。当迪·霍克说服摩根大通等巨头放弃自建网络时,实则是将“信用卡战争”从硬件竞赛(谁的终端多)升级为规则竞赛(谁的生态更包容)。Visa的案例揭示了一个永恒真理:在高度互联的时代,“圈层吸附力”远比“单体战斗力”致命。从战国荐贤到信用卡战争,历史总是重复同一条法则——谁先构建“让参与者自然生长的畴”,谁就能在不争中决胜。
本文来自网友投稿或网络内容,如有侵犯您的权益请联系我们删除,联系邮箱:596563534@qq.com 。
为什么我劝你,不要轻易跳槽?
淳于髡的猎头策略(中)
最新文章
为什么我劝你,不要轻易跳槽?
35岁是跳槽的最后机会吗?—资深HR的心里话
三位金融大佬集体跳槽!背后真相令人唏嘘……
某大厂HR爆料:如果你3年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年,都是3年一跳.那就形成了规律,就容易被归档到“稳定性存疑”那一类
主治医师跳槽到民营医院薪资能翻几倍?
模糊行情下跳槽做选择 - 顺势而为
【牛马跳槽季】面试宝典-“如果你是CEO,你的第一把火准备怎么烧?”——别真的指点江山!他考察的是你“抓住关键杠杆”的战略眼光!
【牛马跳槽季】面试宝典-“这个岗位未来三年可能面临的最大挑战是什么?”——预判风险是基础!他期待你展现的是“前瞻性破局”的思考!
普华永道思特略资深合伙人跳槽到Arthur D. Little
跳槽、转行、做自媒体都救不了你?也许你缺的是一套一人公司商业路径
热门文章
职教老师想跳槽到企业,在社保衔接上最容易遇到哪些问题?
2026职场迷茫|跳槽还是留守?这篇帮你跳出内耗怪圈
做了3年出纳想跳槽,能要多少薪资?
跳槽的唐老鸭
大年初一,我劝你先别急着想跳槽这件事
从北京跳槽到上海,养老保险要马上转移吗?
朋友跳槽去了某大厂,工资从18k涨到32k,开心了一个月后跟我诉苦:每天早会站会周会复盘会,真正写代码的时间不到4小时~
考注会期间可以跳槽吗?事务所转企业财务需要注意什么?
主治医师跳槽到另一家三甲,职称能平移吗?
95后频繁跳槽是因为不满意还是因为抑郁了?
随机文章
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉?
做了7年账务工作,跳槽薪资该怎么定?
从国有大行跳槽到股份行,工资翻10倍?
同事月薪20K,跳槽去了家给25K的公司,结果刚待不到1年,项目就被叫停,整个组全被裁了
领导让自己跟他一起跳槽,该如何决定?
从公立跳槽到私立医院后悔的医生多吗?
护士纠结要不要从编制内跳槽到民营医院月薪翻倍?
新年晒offer!跳槽涨薪25%,这个学位太值了
为什么在一家公司干的越久越不敢跳槽?
《当所有人跳槽时,我选择留下》
营销岗位跳槽全攻略:从规划到入职的进阶指南