多次跳槽后才知道,为什么涨工资这件事领导不会替你争取?因为必须要老板同意才行,所以还不如更新简历拿offer走人
后台看到一条留言，这情况大多数人都碰到过，借此跟大家聊聊。这位朋友入职才半年左右, 还处于对公司挺有新奇感的阶段，有一回，和同事一起吃饭，他随口就感慨说，大老板人可真不错，整天笑眯眯的，看着特别和善。结果这话一出口，饭桌上的同事都笑了，有人拍了拍他说，等你再待久一点，就不会这么想。他不太明白, 大老板明明每次见到都很亲近，也没什么架子，为什么在老员工眼里完全是另一副模样。其实我想说，等你在职场上混久了，你就知道里面隐藏的东西。你看到的和善，那只是老板想让你看到的，而老同事们经历过的，才是最真实的职场。很多时候，部门领导做的那些让人不痛快、不理解甚至生气的决定, 不是他自己想做的，而是大老板让他必须去做的。公司给部门定的业绩指标, 明眼人都知道不现实，当然部门领导心里也清楚，可是大老板在会上一锤定音，态度还特别强硬，领导也没法反驳，只能把任务接下，然后分发到部门个人头上。所有人都在骂直系领导，明知完不成的业绩，还要接下来，却不知道，他也只是个打工的，没办法。绩效改了又改的，你以为是故意刁难人，其实是老板临时变主意了本来季度绩效都已经定好了，大家眼看着就要达到标准了，没想到半路上突然改变规则，员工心里不满、纷纷抱怨，领导也只能想办法解释, 其实他也挺无奈的，因为这是大老板突然说之前的不算，重来。领导开会回来，带来一堆吃力不讨好的事儿，整个部门怨声载道。你们觉得是他不会拒绝, 可实际情况是，他在会议室里已经尽力推托过了，可是老板一句话就定下来了，根本没商量的余地，他不接受也得接受。你觉得领导很冷淡，明明人员不够了还偏要进行裁员，实际上是老板下达命令要进行缩编，大老板为了省成本、减少人员，强行要求各个部门精简人员，HR把名单给到领导, 让他去谈辞退的事。被裁掉的人恨他，留下来的人也抱怨他，所有人都觉得是领导在乱搞, 却不知道，他只是执行命令，并没实际的话语权。老板只管指派任务，而所有脏活、累活还有得罪人的事情，全都由直系领导来做，员工骂领导，领导顶着老板那边的压力，这就是大部分公司真实情况。我以前可是亲身经历过类似的情况，那时候，我在那家公司待了有3年多，工资根本就没涨过，面试的时候，HR明明白白答应，公司每年都会有一回调薪的机会。可等我入职两个多月，那个HR就走了，新来的HR直接不承认之前说的话，我没办法, 只能去找部门领导，跟他把当初的承诺说清楚，还说出自己的不满，都干了3年了，最起码得涨一回吧。领导也帮我去问HR，得到的答复就是，公司没有这个规定，我那时候特别灰心，觉得领导不帮我、HR应付了事、公司太吝啬，后来实在受不了，就开始更新简历，准备换工作，就我当时的工资，随便换一家都能涨不少。等我拿到新的offer, 提离职的时候，领导问我要是现在给你涨工资，你愿不愿意留下来。我肯定不愿意，且不说能不能真的涨工资，就算涨吧，肯定也没新公司给得多。说别看我是个部门领导，实际上我手里没什么实权, 大老板说不允许随便涨工资，在会上反复说过，谁都不能打破规矩，我想帮你们争取，可完全没有办法。不合理的目标、突然变卦的绩效、越来越多的工作、越来越少的福利，这就是最真实的职场。你觉得你现在的领导, 是真正能做主的那一方，还是也只是被上面安排、身不由己的那一方。
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