最近咨询了很多想从四大想跳槽的同学，工作4年之内，ACA还没qualified的；他们中有人是因为考证&PIP不得不走，有人是因为项目和自我发现后开始考虑新的方向；几多无奈，面向未来，满怀迷茫
这类同学的亮点是，有了大厂的工作经验，对接过非常具体的大公司的大项目，3、4年四大锻炼出来的硬性能力是能打的；年薪一般已经在40-50k的状态，ACA虽然没有考完，也7788的差不多了
但是痛点也同样明显
1.工作未满5年，换岗位需要T2转T2，很多人需要奔着45k+的岗位去；
2.工作经验里执行类的工作比较多，负责类的项目比较少，导致工作/求职视角稍微有一点点小的错误。因为四大就好像是另外一个版本的学校。同学们毕业就进去了四大，按部就班的学习、升职、执行，所以很多四大毕业的人士，还是以一个学生思维在思考。
3.对其他行业的认知可能为0，尤其是突然要跳槽的同学，之前从未了解过其他行业具体要交付什么产品，对接什么客户，跟谁在一起工作，而现在的求职市场已经不是3、4年前了，竞争压力更大，变化也更大了
一点小的感想和建议：
其实能不能跳槽，是一个纯粹的劳动力销售关系，而且这个市场，在内审/会计等非client facing的岗位里，如今已经快变成一个纯粹的买方市场了。
企业拥有明确的定价权，中后台的劳动力们也越来越价格不敏感了；而企业要不要购买劳动力，很遗憾，其实跟这个劳动力是否优秀关系不大的。
这个行为只跟企业自己本身经历的的政治事件、公司发展布局相关。毁灭你或者追捧你，可能都与你无关。
像去年突然投行的中后台招人很多，24年下半年-25年上半年我们光是高盛的中后台就有8张offer，我猜因为DORA 的法案，25 年上半年要落地，中后台要补充足够的资源；又遇到四大要拉利润大裁员，中后台要补充足够的资源，所以市场需求有保障，供给也充足。
而到了25年下半年，投行中后台，非client facing的岗位又真真的开始收到了Ai的影响，之前高盛同一个analyst的岗位，8个月以前，要求Partially qualified，现在要求完全持证ACA，这中间就差出来2、3年的工作经验的；
不过也有好消息，英国职场的变化，堪比世界政坛，变化通常以月为单位，最近鄙人的感觉是咨询行业，尤其是保险咨询、精算咨询这个方向，招的人比往年要多很多，大家可以看看Pension尤其是DB保险相关的内容。
还有二级市场，因为全球股市债市的大幅变化，做二级市场的公司，具体的岗位，无论是 accounting, operation, reconciliation这个方向，还是 quant 的这个方向，都增加了不少招聘。
我的建议
所以我自己的建议是跳槽的同学在跳槽之前，第一步：
先盘点一下自己的经历背景，盘点一下我对接过什么样的客户，我对哪一些行业是有更深入的了解的，我交付过什么样的产品，我有哪一些技能是可以直接拿上去用的。无论是软件的技能，还是一些硬件的技能。
以及我带过一个什么样的团队，或者是我负责过什么样的项目，它能直接给下一家企业带来什么样的改变，比如说能帮企业的采购成本或者管理成本下降百分之多少，或者能帮企业带来什么行业的客户或者是什么机会？就是非常明确的，能拿上来直接用的这些技能，社招还是要看社会资源，过去的所有经历，都是给未来的雇主做证明，未来能给企业带来什么。
然后第二步再看外部的世界变化，哪一些行业现在在扩张，哪一些行业要加人力杠杆，再去投哪一些行业；
永远记得，社招的求职，是一个劳动力的销售过程；企业的招聘本质，是给自己的业务加人力杠杆；所以，对的上，比我很棒，更重要
最后祝大家都能上岸，我是Prada，专注英国求职
