HR偷偷告诉你,年后想要跳槽、找工作的话,现在应该如何做准备?

之前我们聊到快过年了，我到底该不该在年前跳槽？，很多朋友都表示，不管怎样都要熬到年后拿了年终奖再跳槽，今天我们来梳理一下，年后想要跳槽、找工作的话，现在应该做哪些准备？

趁年末为现有工作做好收尾，同步整理好交接资料。可以按日、周、月、季度、半年度、年度为节点，梳理出日常工作事项、各节点需完成的专项工作，以及当前未完结的工作内容。

若年后顺利找到合适的新工作，这样既能大幅提升交接效率、加快到岗时间，也能进一步提高拿到offer的概率。

现在的大环境不好，找工作肯定不是一蹴而就的，因此要调整好自己的心态，允许自己花时间精力去做好准备工作，去筛选更合适的岗位，允许自己有空窗期，切勿急躁，不必自我怀疑也不能好高骛远。

求职其实是一个很好的营销机会，可以有机会把自己放到市场上，掂量一下自己到底有几斤几两。

因此在准备简历之前，不要毫无目的的把自己的工作经历大篇幅的堆积上去，要先梳理自己过往的工作经历中哪些核心亮点和特长优势，哪些项目经验或业务技能更能助力你拿到心仪的offer，聚焦核心内容去准备自己的简历。

简历的准备可以参考前文：HR手把手教你写简历：避开筛选雷区，让简历通过率翻倍

人力资源的招聘模块中有个典型的招聘漏斗模型：简历筛选——面试邀约——初试——复试——薪资谈判——录用——offer发送——入职，这些环节就像漏斗一样，是需要一层层筛选的。

也就是说，你想要拿到1个心仪的offer，可能需要收到3家公司发送的offer，至少要有15个面试机会，和50个HR沟通过，那你前期就需要投100份简历了，因此一定要多渠道投递。

目前市场常用的招聘渠道中，BOSS直聘应该是这几年求职者用的最多的，比较适合刚需型、中低端的岗位和初创型中小企业、快速发展的企业，选择性相对较多。

猎聘最开始是做高端岗位的，这几年也顺应招聘市场需求，慢慢往刚需的方向走，因此猎聘的岗位可能没那么多，但是企业和岗位的质量都相对较高。

最后是前程无忧和智联招聘了，它们都是传统的招聘渠道，很多实业类或成立时间较长，业务各方面比较传统稳定的企业都还用，因此也可以有不错的选择。

如果你有很心仪的公司，特别是互联网大厂，那最好的渠道就是走内推。

很多大厂每天都会收大量的简历，石沉大海是常有的事情。如果你找人内推，至少还能让HR看到你的简历，增加机会和信任度。

每一个面试机会都是一次彩排和历练的机会，所以不要敷衍，不要轻易放弃，一定要认真准备。

面试前的准备可直接参考我前期的系列文章（破局面试），面试结束后要把面试官问的问题记下来，进行复盘，想想他这么问背后的原因，以及你的回答需要怎么查漏补缺。这样下次面试才能避免踩坑。

最后过五关斩六将拿到的offer，记得要反背调公司，别迷迷糊糊入职了之后发现又踩坑了。如何反背调公司？可直接参考前文别等入职了才后悔！HR教你这3招，快速筛掉求职路上的“不靠谱”公司！。

薛兆丰老师曾说：“我们每个人，都是在为自己的简历打工”。总之，当下的你就是自己最好的作品。年后想要跳槽、找工作的你，记得多花点心思做好准备！