最近和一个朋友聊天，他说他们公司新来了个00后，入职一年就准备跳槽了。整个部门的老同事都觉得这孩子不懂珍惜，干得好好的这么快就要换工作。
但我听完他的规划，反而觉得挺清醒的。
这个00后跟我朋友聊过他的想法：他今年26，按照两年跳一次的节奏，35岁前差不多能换4-5家公司，每家都能学点不一样的。
他说："反正早晚有天公司会觉得你老了想优化你，干嘛不趁年轻多学点本事。"
听着扎心，可这就是现实。
现在的年轻人明白得很：能力才是最大的饭碗。
想想我刚工作那会儿，办公室里老员工最爱讲："要沉得住气，慢慢熬资历。"
你看看现在呢？多少人熬到头发白了，裁员来了连个讨价还价的机会都没有。
日子不比从前了。
指望一份工作养活一辈子？做梦呢。
你在一个地方待得越久，圈子越小，会的东西越单一，到头来市场价值反而越低。
年轻人干嘛要把宝押在公司的良心上？还不如把时间花在自己身上。
说这些不是鼓励你随便跳。
我见太多人了，换了好几家公司，工资是涨了，可每天干的活都一样，技能包连个更新都没有。
这么跳，到35岁一样会碰天花板。
聪明人跳槽会看三个事：
1、技能包大不大？
换个新公司，你学到新本事没有？原来就会做表格，现在连项目都能管，这才叫进步。
2、行业靠不靠谱？
你跳过去的这行，风口对不对？赶上了增量市场，比你多干十年都管用。
3、圈子上不上档次？
工作不光是完成任务，认识什么人，做什么项目，这才是长远的。
你换工作，本质上是在给自己投资。
花两年时间买个新技能，值不值，你自己掂量。
话说回来，跳槽也有风险：
履历太跳，好平台会觉得你不靠谱；
节奏太快，可能啥都没学明白；
方向乱窜，看着像个无头苍蝇。
我的建议是这样：
30岁前，两三年换一次没问题，记得每换都要有点新收获。
30到35岁，该沉下心了，好好干出点成绩，起码要待个3年以上。
35岁往后，除非特别好的机会，别轻易换地方。
现在这年头，稳定这事儿变味了。
真正稳的是你自己有本事，不是在一个地方熬到底。
与其死心塌地对一家公司，还不如好好经营自己。
时代变得太快，咱们唯一能做的，就是让自己跑得更快点。
你们说是不是这个理？
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