我要被裁员了！
是的，你没有看错，新的一年，35岁，刚开完总结会，我面临一个重要的抉择：调岗去分公司，或是被优化。
公司去年业绩不佳，职能部门面临编制缩减。没想到，负责人力资源人才发展与员工关系的我，也走到了这一步。
我有我的难处，公司有公司的考量。唯一庆幸的是，因为多年贡献，我多了一个选择——去分公司担任人事兼行政负责人。
无独有偶，好伙伴也遇到了类似的问题，上周才聊起说公司业绩不行，过完年可能会有一些变动。
上周我们还在互相打气，谈起公司过完年可能的人员变动，言语间有无奈，也有对未来的警惕。
这几年，我越来越觉得：一个家庭至少得有个人有较稳定的工作托底。特殊时期，有个稳定的收入，全家心里都踏实。
只有一方赚钱，这个家庭是非常不稳定的。
人到三十，规划的不只是自己，还有孩子与整个家的方向。
过了三十五，更不应轻易跳槽——除非已有十足的把握。
我始终建议：夫妻双方尽量都工作。单收入家庭的风险，远比我们想象中更大。哪怕薪资不高，那也是实实在在的抗风险能力。
即使全职妈妈几年了，难找到高薪或者对口的工作，薪资一般也要去工作。
除非工作已经严重消耗你，或威胁你的健康，否则不要轻易辞职。
跳槽也必须谨慎——真正的好岗位，极少会空着等到我们。每个公司都有它的问题，世上没有完美的工作。
在做出决定前，请先问自己几个问题：我的备用金够支撑多久？我的能力是否有显著提升？新公司真的比现在更好吗？请务必冷静评估，再下判断。
作为曾经负责人才发展的人事从业者，我想说：大环境之下，“稳住”往往是最重要的策略。
如果工作让你有些内耗，试着勇敢一点，对不合理的事说“不”；
如果领导难相处，那就当作一场戏，对方演，你也可以配合演出；
非要到了辞职不可，议先梳理好下一步的计划，有必要的话请教一下有经验的人，规划好下一步再做打算也不迟。
在现在这种的就业环境下，更务实的做法是：
存够能支撑3-6个月的应急资金，那是你最大的底气；
在职积累技能，学AI、考证书、精进专业、尝试做一些副业，而不是盲目跳槽；
调整心态，把当前工作当成修炼场，提升应对各类职场困境的能力。
如果公司真的容不下你，务必争取应有的权益，拿足补偿，甚至规划好失业金的领取，尽量把离职日期掌控在自己手中。
说到底，2026年，愿我们都能多一份清醒，多一点准备。
别轻易跳槽，别冲动裸辞。
稳住现在，才能走得更远。
35岁，普通人的存款天花板
20万存款，对于普通人来说要存多久？
一个家庭要往上走，这10条铁律你必须知道
