一年一度的春节即将来临，大家一定和我一样盼望着和亲人团聚吧，没放假的掰着手指头算日子。旅途再遥远也阻止不了游子归乡的那份执着。
🔴一年之计在于春，除了和家人团聚、大家在饭桌上推杯换盏，说的最多的话也许就是去年怎么看，新的一年怎么干之类的话题了。挣到的再接再厉，没挣到的则筹划更换“赛道”“炒老板”了，于是便有了笔者今日的话题：跳槽谈薪资的时候你会怎么问人力？你会详细了解工资的构成吗？还是被HR一句话“月薪8k，按规定缴纳五险一金”给忽悠过去了。特别是这里面的公积金，可是大有文章。
🔴看过我前面推文的都知道，公积金的高低不能只看公司给出的工资。它是由缴存基数、缴存比例决定的，至少要把缴存基数、缴存比例问清楚，毕竟按基本工资还是全额工资报基数，缴5%还是12%大有讲究，可能直接就少了一半，例如工资一万单边前者每月缴500元，而后者缴1200元，差距很大。
🔴另外就是不要断缴。缴存断一下，资格就停在那，不能算连续缴存，重头再来算。所以马年准备换工作的，一定要把断缴这件事避开。手续提前准备，入职和离职做个无缝衔接，公积金这笔钱就在那边慢慢积起来，买房的时候就能少走很多弯路。
🔴你跳槽时会关注公积金吗？你有没有因为公积金吃过亏？
欢迎在评论区聊聊你的经历，也许能帮到正准备跳槽的人。
