不论什么时候跳槽,请先算好账
过年前后，总有很多人在蠢蠢欲动想换工作，但觉得一定要等到发完年终奖才走。我倒不这么认为，如果账算好了该走就可以走。那么谈薪或者谈完了薪做决定的时候要怎么算账呢？我们来盘一盘吧。 👆大家一定会看的是涨幅，一般跳槽新公司正常涨薪范围能有20%~30%（年包），但如果你之前特别低说不定可以超越这个幅度，反之亦然。 但大家千万不要只看涨幅，还有以下问题点要考虑。 🍀看薪资构成和年终奖规则。很多公司会拿15薪、16薪来作为噱头招聘，且算涨幅的时候是把这些算进去的。比如原公司一个月2万*15个月写在合同里，一年就是30万；新公司涨30%左右到40万一年，但号称18个月年终奖，这样一个月也就只给你2.2万。这6个月的年终奖肯定能发也没问题；但万一不能发岂不是白跳了？那么就需要确认这部分是否落实到合同，万一不落实到合同或者部分落到合同就要长个心眼了、或可以找熟人打听实际情况。 🍀薪资构成比例的不同，会影响五险一金。一个月2万，如果都算工资，交金基数就是2万；但如果新公司说工资绩效55开，那么公司给你交的五险一金基数就少了一半，这也是实打实的钱呀。 🍀年终奖的时间折算。年中跳槽到新的公司，年终奖会按时间比例折算的；有些公司如果10月后入职那可能连折算也干脆没有。这时候要想办法从新公司的package里谈出这部分（比如签字费、股票等形式）。 🍀后续的涨薪范围。 除非特别频繁跳槽，一般人在一个公司也要呆个两三年，那么这次跳槽务必要把未来至少一年的钱算上，如果今年跳过去但接下来几年都可能没涨薪，那就要做另行考虑或者把这次的base再多谈高一点了。 🍀股票、期权等的处置。原公司离职后，股票期权之类是不是就作废？新公司承诺给，什么时候可以生效、生效多久？都是需要了解清楚的。 🍀其他福利。互联网（私企）、大部分外企基本折算成现金也不会太多，但是在谈薪的时候可以先尽量算进去。
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