【原创】用人单位在招聘时存在歧视的,应聘者能否要求用人单位赔偿精神抚慰金?

      答：实务中，该问题存在一定争议。第一种观点认为，应聘者在应聘时，与用人单位之间尚未形成契约关系，更未形成劳动合同关系，故此时，即便用人单位在招聘时存在歧视的，应聘者也不能要求用人单位赔偿精神抚慰金。第二种观点认为，虽然在应聘时，用人单位与应聘者之间尚未形成劳动合同关系，但如果用人单位存在歧视的，属于对应聘者的侵权，应聘者基于被侵权的事实，可以要求用人单位赔偿精神抚慰金。

      用人单位在招聘时如存在歧视而未录用应聘者，应聘者可以要求用人单位承担应聘而产生的如差旅费等必要费用属于直接经济损失无太大争议。但能否赔偿精神抚慰金则存在较大争议，之前也有观点认为，精神抚慰金一般仅适用于给被侵权人造成人身损害或损坏特殊纪念价值的物品，且相应情形应当由法律作出明确的规定，而《民法典》、《劳动合同法》等法律法规并没有规定用人单位存在就业歧视的，劳动者可以要求用人单位赔偿精神抚慰金。但我们不同意上述观点，用人单位存在就业歧视的，属于损害劳动者人格尊严权，人格尊严权属于一般人格权，而损害他人人格权并不依赖双方之间存在合同关系，其请求权基于侵权，而非契约。因此，用人单位如果在招聘时存在歧视行为的，应当向应聘者赔偿精神抚慰金。

张峰律师简介：

擅长劳动人事争议解决、员工优化、单位用工风险防范体系建设、机关企事业单位法律顾问等法律服务；

浙江大学特约教师；

浙江大学法学硕士；

嘉兴大学校外导师；

嘉兴市优秀公益律师；

嘉兴市律师协会基层立法联系点专家顾问；

嘉兴市警察协会爱警律师团成员；

浙江省法学会民法学研究会理事；

浙江省法学会商法学研究会理事；

浙江省法学会劳动法学研究会理事；

浙江省法学会案例法学研究会理事；

浙江省法学会劳动法学研究会人才库成员；

浙江省律师协会劳动与社会保障委会员委员；

嘉兴市律师协会劳动与社会保障委会员副主任；

北京盈科（嘉兴）律师事务所劳动部主任；

2024年度盈科全国优秀民商事律师；

盈科全国劳动与社会保障专业委员会副秘书长；

盈科浙江区劳动与社会保障专业委员会副主任；

长期担任劳动人事争议仲裁委员会仲裁员；

高级企业合规师；

嘉善县首届集体协商技能竞赛金牌协商员（嘉善县技术操作能手）；

嘉兴市职工法律服务律师团成员；

五芳斋人力资源专项法律顾问；

嘉兴银行人力资源专项法律顾问；

参与编著《人力资源合规管理实战》一书，担任副主编;

参与编著《HR劳动人事风险防范法律顾问》一书，担任编委；

起草并拟作为第一主编的《HR大律师：243个劳动人事争议问答》一书正在出版审核中。