对于备考遴选的小伙伴来说，产业人才政策是绕不开的核心考点，它既是地方高质量发展的“先手棋”，更是检验大家政策解读、战略思维、实践分析能力的“试金石”。
江西作为中部电子信息产业崛起的重要力量，近年来紧扣首位产业需求，出台一系列针对性人才政策，构建起“引育留用”全链条体系。今天，我们从遴选视角，实事求是拆解这份政策的核心逻辑、亮点短板与答题技巧，帮大家吃透考点、积累素材！
电子信息产业是江西的首位产业，更是推动全省产业转型升级、实现高质量发展的“主引擎”。（重要性）
截至目前，江西已形成从芯片设计、元器件制造到终端组装、软件服务的完整电子信息产业链，集聚企业超万家，产业发展势头强劲（成就）。但实事求是地说，短板也同样突出：
高端人才短缺、技能人才与岗位适配不足、产才融合不够深入（短板），这些既是制约江西电子信息产业向价值链高端攀升的“瓶颈”，更是遴选答题中可直接切入的“问题素材”。
在此背景下，江西精准锚定产业需求，出台《关于支持全省电子信息产业人才队伍建设的若干措施（试行）》等系列政策，其“需求导向、精准施策、落地见效”的逻辑，完全契合遴选考试的核心要求。（“重要意义＋成就＋短板”构成背景）
江西这份人才政策的三大亮点，贴合遴选考察重点：导向、精准度、执行力，记牢就能直接套用在答题中。
亮点1：精准滴灌，破解“政策与需求脱节”痛点
不同于以往“撒胡椒面”式的普惠政策，江西摒弃“一刀切”，紧扣电子信息产业“高精尖缺”需求，分类分层施策。（这正是遴选常考的“精准施策、靶向发力”思维。）
1.高端人才引育。聚焦芯片设计、人工智能、工业软件等核心环节，将科技领军人才、创新创业团队纳入重点支持，联动“科技副总”专项计划，打破年龄、学历、职称刚性限制，以“能否解决企业实际问题”为核心标尺。截至2025年底，该计划已引聘省内外人才超1100名，转化科技成果近300项，创造直接经济效益超10亿元，真正实现“引才即创效”。
2. 技能人才培育。将电子信息相关146个职业（工种）纳入重点培训目录，培训补贴上浮20%，2024年开展相关培训5.49万人次；24所省管技工院校2025年新增专业中，70%以上对接电子信息产业链，实现“培育与需求同频共振”。
亮点2：双向赋能，契合“产才融合”高频考点
产才融合是遴选产业人才政策类题目的“高频词”，江西通过“人才+企业”双轮激励，推动人才与产业深度绑定，形成“人才赋能产业、产业滋养人才”的良性循环。
1.个人激励。创新“按效果付费”模式，对科技成果转化核心人员，按技术合同实际到账金额5%给予后补助，单人年度最高30万元，扭转“重论文、轻转化”倾向。
2. 企业激励。对科技成果产业化、年度新增产值1亿元以上的企业，按新增产值1‰给予最高100万元后补助，倒逼企业聚焦市场需求搞研发。
同时，形成“省级统筹、市县联动”格局，鹰潭建立“科技副总”分级绩效奖励，萍乡给予最高8万元专项补助，彰显遴选强调的“上下协同、多方联动”执行力。
亮点3：保障兜底，回应“政策落地见效”核心考察点
遴选考试中，“政策落地”是重中之重——再好的政策，没有保障就是“空中楼阁”。江西将保障服务贯穿人才成长全过程，让政策真正落地生根。
1.生活保障。整合安居、子女入学、配偶就业、医疗保障等资源，为省级高层次人才提供全方位服务，破解“住房难、入学难”等后顾之忧，呼应“以人民为中心”的发展思想。
2.发展保障。优化职称评审，以成果转化、产业贡献替代传统论文要求，打通实干型、技能型人才成长通道；搭建人才交流会、技能大赛等平台，激活创新活力。
遴选不仅考政策解读，更考问题分析与优化能力。结合江西实际，当前政策仍有短板，对应的优化方向就是答题“得分点”，可直接当答题素材使用。
1.现存短板（答题痛点素材）
高端人才引育不足。相较于沿海地区，顶尖人才吸引力不够，本土高校高端培养能力有限，核心领域领军人才缺口较大；
产教融合不深。部分院校专业设置与企业需求脱节，实践教学薄弱，技能人才质量难以匹配产业需求；
激励机制有待完善。对青年人才支持力度不足，评价机制仍有“重学历、轻实绩”倾向，柔性引才灵活性不够；
政策落地不均。基层、中小企业政策知晓度低，兑现流程繁琐，存在“最后一公里”梗阻。
2. 优化方向（答题核心要点）
聚焦高端引育。深化与高校、科研院所合作，共建人才培养基地；推行柔性引才、项目引才，借鉴先进地区举荐制，下放评价话语权。
深化产教融合。推动校企共建实训基地，推行“订单式培养、学徒制培训”，扩大培训补贴范围，提升技能人才适配度。
完善激励机制。设立青年人才专项补贴，拓宽成长通道，全面推行“以能力、实绩、贡献为导向”的评价体系；优化柔性引才政策，赋予企业更多自主权。
打通落地梗阻。创新宣传方式，提升政策知晓度；推行“一网通办、限时办结”，简化申报材料；建立政策评估复盘机制，及时优化完善。
从江西这份政策中，我们可以提炼出遴选“产业人才政策”类题目的万能答题逻辑，记牢这3点，轻松破题：
1. 定方向：紧扣“产业需求”，所有解读、建议都围绕“推动产业高质量发展”，不脱离产业谈人才（核心导向）；
2. 抓重点：聚焦“引育留用”全链条，结合地方实际分析亮点、短板，提出可落地举措（得分关键）；
3. 提高度：衔接人才强国、制造强国战略，体现全局思维（拔高立意的核心方法）。
国以才立，业以才兴。江西电子信息产业人才政策，既是江西产业崛起的生动实践，更是遴选考试的典型案例。
来源 | 江西日报微信公众号、北辰遴选教研团队
排版编辑 | 北辰遴选
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