去年以来,酒泉市人社局深入实施“雁归”计划,聚焦人才“引、育、留、用”关键环节,通过靶向引才筑根基、精细服务优环境、系统培训提能力等一系列务实举措,持续完善覆盖全面、结构合理、服务高效的人才工作体系,为推动全市经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能。
一是人才服务体系全面构建,服务能级持续提升。大力实施“雁归计划”,扎实开展“才聚酒泉西北行”“归雁桑梓情”活动2轮次,精心构建39家“人才驿站”和12家“人才服务站”,累计开展62场政策宣讲活动。组织开展企业人才调查工作,覆盖1856家企业、5.47万名员工,整理人才需求图谱,为人才储备提供需求导向。建立人才合作基地7家、实习就业基地8家,组织106家优质企业与14所高校开展政校企联合招聘活动,累计参与学子4万余名,接收简历1.7万余份。
二是重点领域人才引育强化,队伍结构不断优化。稳定2025年事业单位公开招聘规模,开展市直事业单位公开选调2批次,举办引才宣介活动8场次,引进高层次急需紧缺人才395人、完成710名事业单位工作人员聘用备案,有力保障了重点领域人才需求。加大高层次人才选拔培育力度,推荐省领军人才人选4名、陇原青年英才人选12名。打造“阳光”考务品牌,严格规范人事考试管理,安全有序组织开展人事考试68场次,保障考生5.3万人次。
三是人才服务保障优化升级,发展环境更具活力。全面推行事业单位岗位设置管理和聘用制度,调整市直事业单位岗位设置方案14家,开展聘用结果备案697人,组织完成2025年机关事业单位技术工人等级考核,开展继续教育3.01万人次。规范有序开展职称评审,全市受理审核各层级职称2872人,累计获评特殊人才高级职称42人,位居全省市州第一。深入推进公立医院薪酬制度改革,医护人员薪酬水平逐步提高。全面落实一线高级职称专业技术人才补助政策,为204名正高级和971名副高级专业技术人员发放补助资金800余万元,有效激发了人才活力。
四是技能人才队伍扩容提质,支撑作用日益凸显。全面落实“技能照亮前程”培训行动,研究制定《“技能酒泉”建设行动(2025-2027年)实施方案》,提出23条具体措施,大力开展“企业冠名班”“新型学徒制”等“订单式”培训,全市累计开展技能培训1.42万人次,发放职业培训补贴1545万元,为企业输送技术工人4509人。举办酒泉市第二届职业技能大赛、酒泉特色美食糊锅技能展演活动,组织各级各类职业技能竞赛17场,全市技能人才总量达到11.42万人。