优化服务强保障,构筑人才发展“强磁场”

去年以来，酒泉市人社局深入实施“雁归”计划，聚焦人才“引、育、留、用”关键环节，通过靶向引才筑根基、精细服务优环境、系统培训提能力等一系列务实举措，持续完善覆盖全面、结构合理、服务高效的人才工作体系，为推动全市经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能。

一是人才服务体系全面构建，服务能级持续提升。大力实施“雁归计划”，扎实开展“才聚酒泉西北行”“归雁桑梓情”活动2轮次，精心构建39家“人才驿站”和12家“人才服务站”，累计开展62场政策宣讲活动。组织开展企业人才调查工作，覆盖1856家企业、5.47万名员工，整理人才需求图谱，为人才储备提供需求导向。建立人才合作基地7家、实习就业基地8家，组织106家优质企业与14所高校开展政校企联合招聘活动，累计参与学子4万余名，接收简历1.7万余份。

二是重点领域人才引育强化，队伍结构不断优化。稳定2025年事业单位公开招聘规模，开展市直事业单位公开选调2批次，举办引才宣介活动8场次，引进高层次急需紧缺人才395人、完成710名事业单位工作人员聘用备案，有力保障了重点领域人才需求。加大高层次人才选拔培育力度，推荐省领军人才人选4名、陇原青年英才人选12名。打造“阳光”考务品牌，严格规范人事考试管理，安全有序组织开展人事考试68场次，保障考生5.3万人次。

三是人才服务保障优化升级，发展环境更具活力。全面推行事业单位岗位设置管理和聘用制度，调整市直事业单位岗位设置方案14家，开展聘用结果备案697人，组织完成2025年机关事业单位技术工人等级考核，开展继续教育3.01万人次。规范有序开展职称评审，全市受理审核各层级职称2872人，累计获评特殊人才高级职称42人，位居全省市州第一。深入推进公立医院薪酬制度改革，医护人员薪酬水平逐步提高。全面落实一线高级职称专业技术人才补助政策，为204名正高级和971名副高级专业技术人员发放补助资金800余万元，有效激发了人才活力。

四是技能人才队伍扩容提质，支撑作用日益凸显。全面落实“技能照亮前程”培训行动，研究制定《“技能酒泉”建设行动（2025-2027年）实施方案》，提出23条具体措施，大力开展“企业冠名班”“新型学徒制”等“订单式”培训，全市累计开展技能培训1.42万人次，发放职业培训补贴1545万元，为企业输送技术工人4509人。举办酒泉市第二届职业技能大赛、酒泉特色美食糊锅技能展演活动，组织各级各类职业技能竞赛17场，全市技能人才总量达到11.42万人。

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来源：酒泉市人社局办公室