年底想离职?一位10余年HR梳理的跳槽时间安排,让你完美收尾拿高薪
很多人纠结“年底离还是年后离”，核心是怕错过机会、浪费时间。一位10年HR经验的过来人，整理了一份从年底到年后的跳槽精准时间线，照着做，既能避开空窗期，还能拿到高薪Offer。
要么稳拿年终奖，要么悄悄练手
✅ 不打算年底离的：安心收尾工作，确认年终奖发放规则（是否需要在职、发放时间），利用业余时间打磨简历、梳理核心项目，每周投递2-3份简历练手，了解行业薪资水平，积累面试经验；✅ 打算年底离的（有Offer）：按法定要求提前30天提离职，做好工作交接，重点核对离职协议，确保年终奖、补偿等权益落地，避免“裸辞”；✅ 注意：别在春节前1周提离职，此时公司忙于年终收尾，交接难度大，还容易引发领导不满，影响后续背景调查。养精蓄锐，优化准备
春节期间企业招聘基本暂停，不用焦虑投递简历，重点做好2件事：一是优化简历和面试话术，把练手面试中没答好的问题整理成“错题本”，补充完善项目案例（按“背景-目标-行动-结果”梳理）；二是梳理心仪公司名单，开启招聘平台岗位提醒，调整心态，为年后冲刺做好准备。全力冲刺，精准跳槽
这是全年跳槽的黄金期，企业预算充足、岗位缺口大，议价空间也最大，重点做好3点：✅ 精准投递：别海投！优先走人脉内推（内推简历通过率比普通投递高50%以上），工作日上午9-10点、下午2-3点投递，此时HR看简历的概率最高；✅ 大胆谈薪：结合行业薪资水平和自身能力，合理提出薪资预期（跳槽涨幅30%以上比较合理），除了基本工资，还要问清年终奖、五险一金、晋升空间等细节；✅ 做好衔接：拿到Offer后，确认入职时间，合理安排原公司离职交接，避免出现“裸辞空窗”或“衔接不上”的情况。（文章看完别划走，收藏起来，纠结的时候再翻出来看看，帮你避开离职遗憾；转发给正在内耗的朋友，帮他理清思路呀❤️）
