面试破局100问之⑤①：AI会取代你的岗位吗？

说实话，这个问题最近出现的频率高得吓人，不管是面大厂还是小公司，HR都爱问。

AI是种趋势，别跟趋势抬杠，也别妄自菲薄，你要做的是证明你是那个“驾驭AI的人”。

今天咱们就来聊聊，怎么回答才能既显格局，又显能力。

我是面试官|到底在考察什么？

这个问题，并不是真的想听你对人工智能未来的宏大预测，而是在试探：你对这个岗位核心价值的理解透不透彻？你有没有拥抱新技术的开放心态？你对自己未来的职业护城河有没有清晰的规划。

说白了，我想知道你是那个会被AI淘汰的“执行者”，还是能利用AI让效率翻倍的“管理者”。

常见雷区：

🌰盲目自信型

“AI肯定取代不了我，因为做销售需要人情味，机器是冷的。”

这话听着没毛病，但经不起推敲。这种回答最大的问题就是缺乏危机感。现在的AI都能写情书了，你还觉得它只是冷冰冰的代码？

🌰躺平认嘲型

“如果以后技术真的发展到那个地步，那我也没办法，只能转行呗。”

完了，这话一出，你的印象分直接跌停。这显示出你极度缺乏主观能动性，遇到潜在危机不是想办法提升自己，而是准备随波逐流。企业招你进来是解决问题的，不是招个随时准备“被动离职”的人。

我是求职者|高情商回答策略

核心思路：记住了，最好的回答策略是【承认趋势 + 差异化定位 + 人机协同】。

你要先大方承认AI的强大（显得你有眼界），然后迅速切入到“AI能做什么”和“我能做什么”的区别上（显得你懂业务），最后升华到“我会如何利用AI为公司创造更大价值”（显得你有价值）。

🌰针对大多数需要脑力劳动的岗位，

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“我觉得这是一个必然的趋势，但我认为AI取代的不是‘人’，而是‘不会使用AI的人’。

在我的理解里，【AI是最好的副驾驶】。比如在咱们这个岗位上，数据整理、基础文案撰写这些重复性高、逻辑单一的工作，完全可以交给AI去提效，这能释放我80%的精力。

但是，【基于复杂情境的决策】、【跨部门的资源整合】以及【对客户深层需求的共情】，这些是AI目前无法替代的，也是我作为核心人员的价值所在。所以我不会担心被取代，我更关注如何利用AI工具，把我的工作效率提升到一个新的量级。”

【✨小心机】： 这个回答的高明之处在于，你把自己定义成了“AI的管理者”，而不是竞争者。既展示了你对新技术的接纳，又巧妙地强调了你不可替代的软实力（决策、整合、共情）。

🌰如果你是偏技术或创意类的岗位，

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“坦白说，我看待AI更像是一个【超级外脑】。

它可以帮我快速穷尽所有的可能性，比如在做方案时，它能瞬间给我出10个方向。但【最终的审美判断】和【拍板决策】，依然需要依靠我的专业经验和对公司业务的理解。

我现在的习惯就是利用AI来做‘减法’，帮我过滤掉无效信息，让我能专注于做‘加法’，也就是在关键创意上进行【深加工】。所以，我和AI是1+1>2的合作关系，而不是零和博弈。”

【✨小心机】： 用“超级外脑”这个词，瞬间拉高你的逼格。强调“审美判断”和“拍板”，直接点出了人类在工作流中的统治地位，HR听了会觉得你是个很有主见的人。

🌰万一你应聘的岗位真的就是那种重复性很高的工作（比如基础客服、录入员）怎么办？别慌。

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“正因为岗位有标准化的部分，所以我更会关注如何优化流程。我会尝试总结出SOP，甚至训练AI来辅助工作，让自己从‘操作工’转型为‘流程优化者’，为团队沉淀经验。”

这样一说，格局立马打开了。

未来的职场，不是人与AI的战争，而是“会用AI的人”对“拒绝AI的人”的降维打击。

行动起来，就现在

别让到手的offer飞了，就打开手机备忘录，新建笔记——

根据你最近在看的岗位，结合我们今天聊的内容，立刻写下3个属于你的“不可替代性”关键词（比如：谈判能力、危机处理、创意审美）。

一分钟搞定一个小妙招。但这一分钟，可能会改变下一次面试官看你的眼神。

【今日互动】

你在最近的工作或学习中，有没有哪个瞬间觉得“哇，这事儿要是没AI我还真得搞半天”？或者是“这事儿AI真笨，还得我来”？在评论区聊聊你的“人机故事”吧！