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招聘29人!鄂尔多斯市伊金霍洛旗招聘教师公告!

2026-02-04 16:54:55

为进一步加强教师队伍建设，全力打造“幸福教育”品牌，推动我旗教育高质量发展，提升地区教育影响力和竞争力，根据《鄂尔多斯市伊金霍洛旗2026年自主招聘中小学幼儿园教师实施方案》，现面向全国自主招聘成熟、骨干和名优教师，具体事宜如下：

1.招聘岗位

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2.招聘原则

优中选优、宁缺毋滥。

3.招聘条件

（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治立场坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策。3.坚定不移铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在工作期间表现良好。5.身心健康，无传染性疾病，无精神病史，能胜任教育教学工作。6.所有报考者须具有3年以上相应学科任教经历，且持有符合相应学段、学科要求的教师资格证和普通话证。

（二）具体条件1.成熟教师。自主招聘的成熟教师必须为工作满3年的国家正式在职教师，至今仍在教学一线工作，具有本科及以上学历；具备较高的教育教学工作能力和素质，教学业绩良好，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。获得旗县级及以上基本功大赛一等奖、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任、旗县级名师的，经考核考察，在原单位或地区教学业绩特别突出的，男性年龄可放宽至不超过45周岁，女性年龄可放宽至不超过40周岁。2.骨干教师。自主招聘的骨干教师必须为工作满3年的国家正式在职教师，至今仍在教学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历；具备比较突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，获得过地市级“教学能手”及以上荣誉称号的教师，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。经考核考察，在原单位或地区教学业绩特别突出的，男性年龄可放宽至不超过45周岁，女性年龄可放宽至不超过40周岁。3.名优教师。自主招聘的名优教师必须为工作满3年的国家正式在职教师，至今仍在教学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历；具备特别突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，获得过地市级“学科带头人”及以上荣誉称号的教师，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁。经考核考察，在原单位或地区教学业绩特别突出的，男性年龄可放宽至不超过50周岁，女性年龄可放宽至不超过45周岁。

4.招聘流程

（一）报名本次报名采取线上形式，应聘人员按照要求填写“伊金霍洛旗教育体育局2026年自主招聘成熟教师报名表”和“伊金霍洛旗教育体育局2026年自主招聘成熟教师应聘人员信息汇总表”（表格在附件中下载），相关证件、证明材料按照规定顺序扫描成1个PDF格式文件（命名为：姓名+佐证材料，如：张三佐证材料），与应聘人员信息表打包至一个文件夹（文件名以学段+科目+姓名+身份证号命名。例如：初中+语文+张三+150627200012120001），发送至：yqjtjrsg8691566@163.com邮箱。线上报名截止时间为2026年2月11日17:30，报名截止后（以收到邮件时间为准），上传的报名资料不予受理。

说明：1.上传的扫描件按照如下顺序排序，身份证、毕业证、学位证（无学位证者不需要提交）、教师资格证、普通话证、专业技术资格证书、人社局入职文件、旗级及以上政府或教育行政部门颁发的获奖证书。2.面试时需提供各类获奖证书对应的获奖文件复印件，注明“此件与原件一致”、复印人及联系方式，加盖所在单位公章。

（二）资格审查教师招聘工作领导小组办公室组织相关人员对报名材料进行审查，审查通过人员考试时间另行通知（报名人员须保持电话畅通，如因电话未接通或电话号码不正确等原因造成不能及时参加考试，视为放弃报考资格），资格审查未通过人员不再以任何形式通知。

（三）面试、面谈由教师招聘工作领导小组办公室组织相关人员，通过面试（模拟课堂授课）、面谈确定入围人选。

（四）体检、考察由教师招聘工作领导小组办公室组织相关人员，通过体检、心理测试、考察等环节，确定拟聘用人员，并及时予以公示。

（五）签约拟聘用人员公示期满无异议后，由教师招聘工作领导小组办公室联系本人签订2026年自主招聘教师入职协议书。

5.招聘待遇

（一）基本待遇1.凡被聘用的教师，享受正式教师待遇，职称、工龄及获得的荣誉经相关部门核验认定后，予以认可，入职后参加新单位岗位设置。2.试用期规定。自主招聘的成熟、骨干和名优教师实行试用期制度，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月，试用期内学校考核合格及以上，学生、社会评价满意度高的，签订《事业单位聘用合同书》，试用期考核不合格的，予以解聘。

（二）惠师待遇为进一步提高我旗教师的社会地位、职业地位，不断增强职业幸福感和成就感。2023年9月我旗推出“惠师”七项举措。1.健康惠师。每两年组织40周岁以上教职工专项体检1次，并在旗医保局体检标准上增加1000元，设立教师大病“专家诊疗周”。2.疗养惠师。针对部分优秀教师和教龄30年以上在教育教学岗位上的教师，提供异地疗休养服务。3.营养惠师。政府按照每人每天30元标准为教师提供免费营养餐。4.住房惠师。学校可免费提供教师公寓，为新招聘教师提供便利。5.形象惠师。统一设计制作教师工作服，彰显教师身份，提升教师形象。6.学历惠师。在职教师继续深造取得硕士学位、博士学位分别给予50%、80%的学费补贴。7.服务惠师。在窗口单位设置“教师优先”标识，为教师办事提供便利。

（三）绩效待遇1.奖励绩效。试用期结束后，城区义务教育阶段教师按照人均4万元/年核定绩效工资，县域高中和农村牧区义务教育阶段教师按照人均6万元/年核定绩效工资，绩效工资按照业绩考核发放。2.班主任津贴。义务教育阶段学校班主任津贴2000元/月，普通高中班主任津贴2500元/月，寄宿制学校在此基础上增加500元/月。

（四）政策待遇教师招聘工作领导小组根据应聘者面试、面谈等环节的综合成绩确定录用等级，受聘者按录用等级享受相应待遇，具体情况如下：1.名优教师。对招聘的名优教师给予120平方米现房安置或50万元货币安置。连续在我旗教学一线服务满10年，考核合格后办理产权手续，否则退还学校，房屋契税、两供基金、装修等费用由教师本人承担；货币安置在教师一年考核期满合格后分3年支付，服务期满10年后归个人所有，否则全额退还学校，货币安置所涉及的税费由教师本人承担。2.骨干、成熟教师。只享受正常工资待遇，不享受政策待遇。