一周保险招聘精选|中华联合财产保险、太平资产等公司多个岗位公开招募!

岗位职责

1.统筹处室职责范围内的风险减量工作，包括建立健全风险减量制度、风控队伍专业建设、风控系统搭建、为重大项目提供风险踏勘、配合重大投标项目提供专业技术支持和服务等。

招聘要求

1. 专业要求：发电工程类（包括火电、水电、核电、风电、光伏发电等）、电气及自动化类、机械工程、重化工类（非化学）、过程装备与控制工程、能源与动力工程等专业学历背景；

2. 学历要求：全日制硕士研究生及以上学历；

3. 经验要求：10年以上财产保险公司总部、经纪公司总部大型工商企业风险管理经验或高端制造企业技术管理从业经验；

4. 了解制造行业状态及发展趋势，熟悉FM等国际标准并掌握安全生产及风控标准；

5. 具备较强的学习能力、组织协调能力、分析判断能力和语言能力（英文），有强烈的责任心；

6. 获得国家的安全管理相关专业认证，如注册安全工程师、消防工程师等，复合安全工程、消防技术专业学历者优先。

岗位职责

1.建立和修订完善公司财产险风险查勘政策、制度和流程；

2.牵头制定风险查勘模板及重点险种风险查勘SOP手册；

3.积极协助重要客户开展风险评估、教育培训、隐患排查、应急演练、检测预警等工作，组织每年汛期、秋冬季风险减量的相关工作；

4.配合总、分公司风控队伍建设，包括对自有查勘人员的培训、外部专家及第三方机构资源库的管理；

5.负责现有财产险风控系统的管理，配合新一代系统风控模块的建设及推广应用。

招聘要求

1.专业要求：发电工程类（包括火电、水电、核电、风电、光伏发电等）、电气及自动化类、机械工程、重化工类（非化学）、过程装备与控制工程、能源与动力工程等专业学历背景；

2.学历要求：具有研究生学历或硕士学位，且大学本科为全日制学历；

3.经验要求：5年以上财产保险公司、经纪公司大型工商企业风险管理经验或高端制造企业技术管理从业经验；

4.了解制造行业状态及发展趋势，熟悉FM等国际标准并掌握安全生产及风控标准；

5.具备较强的学习能力、组织协调能力、分析判断能力和语言能力（英文），有强烈的责任心；

6.获得国家的安全管理相关专业认证，如注册安全工程师、消防工程师等，复合安全工程、消防技术专业学历者优先。

岗位职责

1. 建立团客条线事故预防服务管理制度及服务流程，包括但不限于安责险事故预防服务、工程质量潜在缺陷保险TIS服务等；

2. 组织和指导分支机构团客条线开展保中事故预防服务；

3. 建立健全事故预防服务第三方公司和外部专家入库管理机制；

4. 组织开展团客条线事故预防服务培训；

5. 建立团客条线事故预防服务档案；

6. 落实与事故预防服务有关的信息系统建设和推广工作；

7. 政府主管部门和公司要求的其他事故预防服务工作。

招聘要求

1. 专业要求：具有应急技术与管理、安全工程、防灾减灾工程、土木工程等相关专业背景和从业经历，并获得相应工程领域专业技术职称；

2. 学历要求：具有研究生学历或硕士学位，且大学本科为全日制学历；

3. 具有在政府应急、住建系统或同业大中型保险公司风控岗位工作经验者优先；

4. 具有注册安全工程师、注册消防工程师、注册建造师及其他相关专业资格人员优先。

岗位职责

1. 协助搭建和完善团客条线事故预防服务管理制度及服务流程，参与事故预防制度起草、修订工作；

2. 团客条线保中事故预防服务工作的执行、跟踪与反馈，收集服务过程中的问题并提出优化建议；

3. 第三方公司及外部专家入库审核、日常管理及考核评价工作；

4. 参与团客条线事故预防服务培训的组织实施；

5. 负责团客条线事故预防服务档案的日常管理；

6. 组织开展事故预防服务信息系统需求收集、测试及推广工作；

7. 处室内其他事故预防服务相关工作。

招聘要求

1. 专业要求：具有应急技术与管理、安全工程、防灾减灾工程、土木工程等专业背景和从业经历;

2. 学历要求：具有研究生学历或硕士学位，且大学本科为全日制学历；

3. 具有在政府应急、住建系统或同业大中型保险公司风控岗位工作经验者优先；

4. 具有注册安全工程师、注册消防工程师、注册建造师及其他相关专业资格人员优先。

岗位职责

1. 负责公司各类Web服务端、APP、小程序的黑盒安全测试、白盒代码审计；

2. 熟悉常见漏洞处置和修复方案，协助技术修复安全漏洞；

3. 响应并解决公司Web、APP、小程序相关的安全事件；

4. 参与公司各项安全规范和流程的建立、完善，推动安全左移，落地DevSecOps机制；

5. 参与各类安全需求评审，建立健全安全开发相关标准，提升研发人员的安全开发意识；

6. 负责安全自动化工具的开发；

7. 关注业界最新的安全动态和漏洞信息，及时修复公司相关系统存在的安全漏洞。

招聘要求

1. 专业要求：计算机及相关专业；

2. 学历要求：全日制大学本科及以上；

3. 年限要求：8年及以上工作经验，其中至少5年及以上应用安全、安全开发相关经验；

4. 具有保险行业、金融行业、互联网公司（ibm、VMware、麒麟、统信、保险TOP10优先）或其他大型甲方经验者优先；

5. 熟悉DevSecOps流程，有CI/CD中安全集成的经验；

6. 熟悉Web应用、API和移动应用的安全测试及保护机制；

7. 熟练使用常见的安全工具，如BurpSuite、OWASPZAP、Nmap、Metasploit等；

8. 具备开发能力，精通至少一种开发语言（如Java、Python、C++、JavaScript等）；

9. 熟悉常见的Web安全漏洞（如SQL注入、SSRF、逻辑越权等），理解漏洞产生原理、防御思路、修复方案等；

10. 有安全类专业证书如CISP、CISSP、OSCP、OSWE、CEH相关专业证书优先；

11. 具备较强的技术驱动力，熟悉业界主流及最新技术，协助进行流程建设与优化；

12. 诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强，善于解决复杂问题。

岗位职责

1. 根据监管机构和公司实际要求制定及完善信息安全相关制度和体系；

2. 负责公司ADS、WAF、网络防火墙等网络安全设备运行与维护；

3. 负责网络信息安全威胁监测处置、及安全设备包括DDOS、WAF、SLB、态势感知、EDR、DLP等安全系统的日常管理运营工作；

4. 负责公司整体网络安全建设规划、数据安全建设规划，持续完善公司各项安全体系；

5. 负责内部渗透测试、漏洞修复、攻防演练、应急演练相关工作；

6. 负责总部及各分公司的终端安全能力建设。

招聘要求

1. 专业要求：计算机及相关专业；

2. 学历要求：全日制大学本科及以上；

3. 年限要求：8年及以上工作经验，其中至少5年及以上渗透测试、安全评估、安全审计、安全产品运营、安全交付、安全运维等相关经验；

4. 具备保险行业、金融行业、互联网公司（ibm、VMware、麒麟、统信、保险TOP10优先）或其他大型甲方经验者优先；

5. 精通常见的Web和系统攻击技术，包括但不限于各种注入、XSS、序列化漏洞利用（OWASPTop10）；精通各种Web渗透技术和理论，持续关注业界渗透技术的发展和前沿成果；精通相关渗透工具的使用，包括但不限于BurpSuite，nmap等常见渗透工具；

6. 熟悉linux系统的日常管理以及优化，具备shell脚本编写和或python脚本编写能力，熟悉负载均衡软件及HTTPS原理及配置，熟悉监控软件的安装，部署，配置，熟悉主流云计算产品，有相关运维经验优先；

7. 有安全类专业证书如CISP、CISSP、OSCP相关专业证书优先；

8. 具备较强的技术驱动力，熟悉业界主流及最新技术，协助进行流程建设与优化；

9. 诚实守信、作风踏实严谨、责任心强，具备良好团队协作能力精神，学习能力强，善于解决复杂问题。

岗位职责

1. 培训体系建设与规划：根据公司战略和业务发展需求，搭建并优化覆盖干部、专业人才及销售队伍的全层级培训体系，制定中长期培训规划及年度培训计划；

2. 培训项目组织与实施：负责培训项目全流程管理，包括课程安排、学员组织、讲师协调、班务管理及分支机构培训指导与监督，确保培训计划高效落地；

3. 课程资源与讲师队伍建设：负责核心课程传承与新课程开发，维护培训教材及线上学习平台；搭建内外部讲师库，完善讲师选拔、培养、认证及激励机制；

4. 培训评估、费用与合规管理：通过测评、绩效追踪和学员反馈评估培训效果，形成总结报告并推动成果转化；编制年度培训预算，严格费用管控；与业务部门协同开展培训需求调研并提供定制化支持。

招聘要求

1. 专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学、管理学等相关专业；

2. 学历要求：全日制硕士及以上学历；

3. 中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识；

4. 具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力；

5. 具有3年以上的培训管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有大中型国有企业总部或寿险公司培训相关工作经验的可优先考虑；

6. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

岗位职责

1. 雇主品牌建设与招聘体系优化：负责雇主品牌推广与企业文化传播，提升企业在人才市场的吸引力；搭建并优化全系统标准化招聘管理体系，完善制度规范与操作流程，指导分支机构合规高效开展招聘工作；

2. 招聘渠道开发与资源管理：建立多元化招聘供应商合作矩阵，拓展、维护并优化内外部招聘渠道，提升渠道精准度与效率，控制招聘成本；

3. 招聘组织实施与资源配置：负责总部招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、定级谈薪、背景调查、录用及入职手续办理；组织新员工入职引导与融入活动；

4. 招聘数据分析、合规与流程管控：建立招聘数据通报机制，统计分析关键指标并输出总结报告，提出优化建议；严格遵守劳动法律法规及监管要求，规范招聘文书管理，落实亲属回避等制度。

招聘要求

1. 专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、管理学、法学、心理学等相关专业；

2. 学历要求：全日制硕士及以上学历；

3. 中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识；

4. 具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力；

5. 具有1年以上的招聘管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑；

6. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

岗位职责

1. 按管理要求编写公司薪酬管理制度，为修订相关制度与体系提出合理化建议和实施方案；

2. 执行公司薪酬管理制度，负责管辖范围内员工的定薪及薪酬发放，并根据年度绩效考核完成调薪；

3. 负责编制人力成本预算并跟踪执行情况；

4. 管理薪酬相关数据，包括工资、奖金、津贴等，建立薪酬数据库；

5. 负责员工社会保险和补充商业保险的申报与办理；

6. 定期评估福利政策的执行效果，提出优化建议；

7. 监控公司人工成本，定期出具人工成本分析报告；

8. 协助制定年度薪酬预算，并跟踪预算执行情况；

9. 为公司内部提供相关政策咨询，协助解决员工薪酬福利相关问题；

10. 协助完成领导交办的其他相关工作。

招聘要求

1. 专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、统计学、会计学等相关专业；

2. 学历要求：全日制硕士及以上学历；

3. 中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识；

4. 具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力；

5. 具有3年以上的薪酬管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑；

6. 工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识；

7. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

岗位职责

1. 参与干部管理工作，建立或完善干部选拔任用机制和聘期机制，参与搭建并推广干部能力素质模型，开展选人用人、干部考核评价和人才盘点工作，推动全系统后备干部推荐、培养和管理工作，开展干部引进、交流、轮岗、退出和能上能下等相关工作，负责总部和分支机构高管资格管理、干部“三龄两历”审核、干部信息维护等日常工作；

2. 参与职务职级管理工作，参与职务职级体系设计与套改落地，参与制定并实施专业技术序列评审机制，开展职级调整、员工定级等日常职级管理工作；

3. 负责干部监督工作，参与干部监督体系建设，负责履职回避、亲属回避、干部兼职、婚丧嫁娶、问责回访、个人有关事项等制度的制定修订完善和推动执行，配合开展组织人事条线巡视巡察及整改工作，负责信访举报及相关情况核查工作。

招聘要求

1. 专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、法学、心理学、马克思主义理论等相关专业；

2. 学历要求：全日制硕士及以上学历；

3. 中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识；

4. 具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力；

5. 具有3年以上的人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有党政机关或大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑；

6. 工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识；

7. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

岗位职责

1. 参与财务重点系统项目建设工作，配合专业处室对接、推动需求开发事项，做好供应商及跨部门协同工作；

2. 负责收集财务系统滚动优化需求，完成需求业务分析及PRD开发文档评审，并参与系统测试、数据迁移及验证；编写操作手册，开展用户培训与上线支持；

3. 负责财务主数据日常管理、维护及核对检查，各财务系统数据映射关系配置与核对，执行人员权限机审批流配置；

4. 持续开展业财数据核对工作，监控数据异常并及时上报，维护数据准确性，提升财务数据质量；

5. 处理日常系统运维审批事项；跟踪已上线财务系统运行情况，及时发现、反馈系统异常情况，并发起系统功能修正、优化。

招聘要求

1. 专业要求：会计、保险、计算机等相关专业；

2. 学历要求：具有研究生学历或硕士学位，且大学本科为全日制学历；

3. 经验要求：2-3年工作经验；

4. 财务基础扎实，了解财险公司各类前端业务基本流程和财务系统项目实施规律；

5. 有CPA、PMP、信息系统项目管理师、Python编程认证等证书优先；

6. 具有保险类或财务类软件项目工作经验者优先；

7. 有较强的责任心，良好的协调沟通能力，具备团队合作精神；

8. 能够承受一定的工作压力，适应多任务并行的工作环境。

岗位职责

1.风险减量电子平台搭建及运营：负责风险减量系统的搭建、整合、日常操作与维护，运用系统开展风险减量相关数据采集、分析及效果追踪。根据业务部门需求，提出系统优化建议，提升风险减量系统工作效能；

2. 协助灾害风险管控：针对气象、洪涝、地质等自然灾害及火灾、设备故障等社会灾害，协助业务需求部门开展风险辨识、评估与分级，制定针对性隐患整改方案并跟踪落实，针对系统识别的重大风险进行日常监控并提示预警；

3. 保险业务内部服务：为各业务部门提供风险减量系统支持，将系统风险评估结果融入承保决策与理赔风控，设计符合业务部门需求的风险减量服务方案；

4. 协助完成风险减量外部服务：协助各个部门完成灾前预警、临灾预防、灾后减损及赔后复盘等各个风险减量外部服务工作相关流程的系统化管理，形成风险减量系统化流程管理的闭环；

5. 培训及外部服务质量管理：开展内部人员风险减量系统培训，利用系统辅助相关部门管理第三方服务机构与内、外部专家队伍的服务质量。

招聘要求

1.专业要求：具备计算机与安全工程、土木工程、保险学、风险管理、气象学或环境工程等复合专业背景；

2. 学历要求：全日制硕士研究生及以上学历；

3. 经验要求：3年以上相关工作经验；

4. 注册安全工程师、注册消防工程师等相关资质证书者优先。

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岗位职责

1.负责科技行业及重点个股的研究，对行业景气度和个股基本面变化进行持续跟踪； 

2.完成周报、行业及个股深度报告的撰写，协调小组完成模拟组合构建和调整； 

3.通过晨会、月度例会等各种形式，积极与投资经理沟通观点，促进科技行业研究成果向投资转化。

招聘要求

1.985或海外知名院校全日制硕士及以上学历，金融经济、工科等相关专业；有工科/金融交叉学历背景的优先。 

2.科技行业5年以上买方/卖方研究经验；熟悉科技行业研究方法，对相关行业发展有深刻理解，并对上市公司基本面有深度跟踪。有投资经验者优先。 

3.工作有责任心，积极勤奋，具有良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力。

3

岗位职责

1.负责综合运营室的日常管理工作；

2.制定公司年度资产配置计划，跟踪执行并动态调整策略；

3.开展宏观策略研究，提供大类资产配置建议；

4.搭建量化模型，优化投资组合与风险管理体系；

5.协同产品、精算等部门完成资产负债匹配分析；

6.完成领导交办的其它事项。

招聘要求

1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，政治立场坚定；

2.认同公司管理理念和价值观，具有强烈的干事创业精神；

3.具有正确的业绩观，勤奋敬业，积极进取，敢于担当，真抓实干，实绩明显；

4.具有胜任工作的能力素养、专业知识，执行力强，善于管理和沟通协调；

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党纪国法，遵守职业道德及行业规范，清正廉洁，以身作则；

6.凡有下列情况之一的，不得报名：

（1）受过刑事处罚的人员，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的人员；

（2）被开除中国共产党党籍的人员，或被开除公职的人员；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（4）处于党纪处分、政务处分、组织处理等所规定的提任使用影响期内的人员；

（5）涉嫌违纪违法正在接受调查的人员；

（6）其他不得报名的人员。

1.年龄在40周岁以下（1986年1月以后出生）；

2.本科及以上学历，金融、金融工程、数学、统计等相关专业优先；

3.一般应当具有人身保险公司总公司（含保险资管公司）室负责人及相当职务层次工作经历；或在人身保险公司总公司（含保险资管公司）室负责人及相当职务层次的下一职级岗位工作累计3年以上；或其他金融机构相当职务层次工作经历；其中具有人身保险公司总公司（含保险资管公司）从业经验者优先；

4.具有5年及以上宏观策略研究、大类资产配置、资产负债管理、投资组合管理、投资交易管理等相关工作经验；其中具有量化分析、建模经验者优先；

5.持有CFA、FRM、CPA等专业资格证书者优先。

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岗位职责

1、客户经营分析，包括但不限于客户标签制定、客群经营策略制定及推动等；

2、银保关键经营指标管理、追踪及分析，进行经营业绩总结回顾并制定下阶段发展策略；

3、配合渠道业务推动需求，组织策划及落地各类渠道活动及项目，有效提升渠道业务产出；

4、业务经营分析，开展多维度数据分析，为业务推动策略制定提供数据支持；

5、配合业务推动节奏，负责内外部氛围炒作及宣传工作；

6、协助制定银保机构人员发展规划并组织实施；

7、完成领导安排的其他工作。

招聘要求

1、本科及以上学历；

2、3年以上银行或保险公司相关经验；

3、思维活跃，负有责任心；具有良好的沟通协作能力；

4、EXCEL与PPT技能优秀；

5、品行端正，符合公司的行为规范准则要求。