风电圈能否再现组团跳槽?

前几年啊，风电圈里老有人说：“把人家研发组长挖过来，半套风机图纸基本就到手了。”那阵子大家都在拼大功率风机，抢人跟抢宝贝似的。有猎头聊起那时候的事还乐：“有的工程师昨天刚把叶片设计弄完，第二天就被对面公司接走，签字费够直接提辆不错的轿车。”

不过现在嘛，情况有点不一样了。那种一帮人呼啦啦一起跳到新东家的热闹场面，估计挺难再见到了。

以前真是跳槽的好时候，跟赶集一样

2020年前后赶上政策“抢装潮”，企业都疯了似的扩产能。技术上呢，大功率轴承这些核心东西还靠进口，谁能先挖到几个有经验的工程师，谁就能少走好几年弯路。

那会儿研发人员换工作特频繁，平均不到两年就来一回，比其他制造行业快多了。公司给的条件也是一个赛一个狠：工资翻倍、签字费、股权……人才市场基本就是明着抢人，跟菜市场抢新鲜货似的。

现在为啥冷静下来了？三个现实摆那儿

一是大风机踩了刹车，岗位少了。2023年开始，国外大厂裁员，国内的招聘也收得紧。有干这行的朋友说：“以前是人不够用，抢着要；现在是简历堆成山。”有的公司研发岗直接砍掉四成，活儿少了，谁还敢随便挪窝？

二是技术进深水区，个人没那么“吃香”了。早先一个工程师带着现成的方案过去，能帮新公司省一大截研发时间。可现在好多坎儿卡在关键材料、智能控制这些需要团队慢慢磨的地方，单枪匹马真搞不定。有工程师就说：“现在光会画图不行了，还得懂材料、算法、运维这一整串，一个人能顶的事比以前少多了。”

三是钱没以前好拿，风险还大了。到了2024年，风电工程师平均工资往下走，大部分岗位月薪在 8K–15K 之间。当年那种“签字费买辆车”的好事儿基本没了。而且公司也学精了，竞业协议签得越来越多，有的甚至要求研发人员离职一年内不许进同行。跳槽不光赚得少，还可能踩坑。

以后还会有“跳槽潮”吗

大伙儿一块跑的盛况估计难再现，但有些情况还是会让人动一动：

新赛道有点火：比如海上风电、氢能掺在一起搞出名堂，相关人才立马吃香。深远海风电得懂海洋工程的研发专家，这种人本来就少，一旦项目真干起来，企业保准又去挖人。

政策给点力：假如政府真拿出专项政策，扶一把风电软件这些弱项，还给税收优惠或者软件人才补贴，企业就可能扩招抢人。现在有些地方已经在试AI“研发人才补贴”，这种政策要是铺开，也许能带起一波AI大厂向风电业的人才流动。

说白了，行业和人都在长大

风电这行啊，正从“乱长一气”慢慢变成“踏实种地”。工程师挑工作，也不光盯着谁钱多，更在意能不能干点真正有价值的事。这种变化，其实就是行业成熟的样子——当技术和人都沉下心来，好好干活，整个行业才能走得稳、走得远。